Re: Účast na pohřbu manželova dědečka
NV č- 590/2006 Sb. . Úmrtí Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na
a) 2 dny při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob, b) 1 den k účasti na pohřbu rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob, c) nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob.
Re: Účast na pohřbu manželova dědečka
Děkuji moc, ale mě tam furt matou ty jiné osoby. Takže jsem manželka vnuka a nežila jsem ve společné domácnosti, takže nárok nemám? (myslím zákonný, lidský ten mám určitě)
Re: Účast na pohřbu manželova dědečka
Je tam: "prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která..." Společná domácnost se vztahuje k té jiné osobě, u prarodiče se nevyžaduje.
Re: Účast na pohřbu manželova dědečka
Přesně tak. Ale psala jste, že jste měla dovolenou. Pak skutečně, jak Vám píší výše, máte ten den čerpání dovolené a pokud v ní jdete na pohřeb nebo třeba i darovat krev, jde o Vaši akci během dovolené, takže ten den prostě budete mít zaplacený jako čerpání dovolené.
Re: Účast na pohřbu manželova dědečka
Dovolená je ale na zotavenou, na náhradu mzdy na pohřeb manželova dědečka má nárok.Na takový den jí ani dovolenou nařídit nesmí.
Re: Účast na pohřbu manželova dědečka
Jenže jste si to trochu špatně přečetla - zaměstnanec již čerpal dovolenou, když nastala událost, kdy je nárok na placené volno. Ovšem čerpání dovolené , jak již bylo napsáno, PŘERUŠUJE pouze nemoc, nikoliv vznik jiné události, kdy je nárok na placené volno.
Re: Účast na pohřbu manželova dědečka
Ono je to ještě trošku jinak, paní píše, že si o dovolenou sama požádala a zaměstnavatel jí vyhověl. Tak že ji ani čerpání dovolené nenařídil, aby se moho napsat, že zaměstnavatel nemůže nařídit čerpání na den, na který má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy pro jiné překážky v práci. I když obecně vzato, pokud by i nařídil čerpání dovolené a zaměstnanec v této době šel např. k lékaři, nebo měl doprovod rod. přísl. k lékaři nebo měl svatbu, pohřeb a pod. , tak stejně tyto události nejsou důvodem k přerušení čerpání dovolené tak jako je to u nemoci. ZP - zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo výjimečné vojenské cvičení, kdy je uznán dočasně práce neschopným podle zvláštního právního předpisu61), ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené. Na dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit čerpání dovolené jen na jeho žádost.
ČLÁNKY DO MAILU