Vlákno názorů k dotazu Dovolená nárok od all - Re: dovolená nárok Jak si může dovolit zaměstnanec nenastoupit...
-
xJ (neregistrovaný)
Re: dovolená nárok
Docela bych chtěla znát názory právníků na případ, kdy zaměstnavatel dá v takovém to případě áčka se všemi důsledky. To znamená krácení nároku na dovolenou, případně následně zrušení PP nebo výpověď. Jak by se k takovému konci PP stavěl případný soud. Zaměstnavatel sice podle ZP určuje čerpání dovolené, ale podle stanoveného rozvrhu čerpání dovolené tak, aby dovolená byla vyčerpaná v roce ve kterém nárok vznikl. Teprve mimo jiné naléhavé provozní důvody mohou být důvodem pro převod dovolené do dalšího roku. Pokud tedy zaměstnavatel neměl plán dovolených a nebyly žádné vážné provozní důvody pro převod do roku 2011, měla být dovolená čerpána v roce 2010 a bylo to starostí zaměstnavatele ji takto naplánovat. Jestli-že zaměstnanec nastoupil sám na dovolenou, bez předchozího určení čerpání dovolené do konce roku zaměstnavatelem, došlo zřejmě k pochybení, ale nejsem si jistá, zda toto pochybení by mělo vyústit právě v absenci se všemi důsledky. Co na to právníci? Kdo porušil ZP? Zaměstnavatel ne a jenom zaměstnanec? A pokud i zaměstnavatel, měl by následky nést pouze zaměstnanec v podobě absencí? -
all (neregistrovaný)
Re: Pájo, VH, prosíme o názor
>>>prosím kdy si bude moci vzít zaměstnanec dovolenou
>>>pokud nastoupil 20.9.2010 na plnou 40 hod. prac.
>>>dobu.
>>>Dovolená 20d dle ZP Od předcházejícího zaměstn.
>>>odešel
>>>15.5. a od té doby nikde nepracoval. Předpokládám, že
>>>za 9/měs. mu nárok nevzniká. Pak ale pracoval 10/měs.
>>>20 dní+1sv 11/měs. 21dní+1sv, 12/měs. 17dní+1sv. do
>>>24.12. od 25.12. již nenastoupil s tím že si vybírá
>>>dovolenou do konce roku. Myslím že splňuje dobu 60
>>>dní, ale
>>>kolik to tedy bude dní dovolené
>>
>>Jak si může dovolit zaměstnanec nenastoupit s tím, že
>>si vybírá dovolenou , kterou mu zaměstnavatel k
>>čerpání neurčil ??? Píšete mu "áčka", nebo si necháte
>>dělat
>>zaměstnance co chtějí ?
>>Jinak mu nárok za září nevzniká, vznikl by mu nárok
>>na 3/12 .
>
>Docela bych chtěla znát názory právníků na případ, kdy
>zaměstnavatel dá v takovém to případě áčka se všemi
>důsledky. To znamená krácení nároku na dovolenou,
>případně následně zrušení PP nebo výpověď. Jak by se k
>takovému konci PP stavěl případný soud. Zaměstnavatel sice
>podle ZP určuje čerpání dovolené, ale podle
>stanoveného rozvrhu čerpání dovolené tak, aby dovolená byla
>vyčerpaná v roce ve kterém nárok vznikl. Teprve mimo jiné
>naléhavé provozní důvody mohou být důvodem pro převod
>dovolené do dalšího roku. Pokud tedy zaměstnavatel
>neměl plán dovolených a nebyly žádné vážné provozní
>důvody pro převod do roku 2011, měla být dovolená čerpána v
>roce 2010 a bylo to starostí zaměstnavatele ji takto
>naplánovat. Jestli-že zaměstnanec nastoupil sám na
>dovolenou, bez předchozího určení čerpání dovolené do
>konce roku zaměstnavatelem, došlo zřejmě k pochybení, ale
>nejsem si jistá, zda toto pochybení by mělo vyústit
>právě v absenci se všemi důsledky. Co na to právníci?
>Kdo porušil ZP? Zaměstnavatel ne a jenom zaměstnanec? A
>pokud i zaměstnavatel, měl by následky nést pouze
>zaměstnanec v podobě absencí? -
Re: Pájo, VH, prosíme o názor
Odpovím příkladem z praxe: zaměstnanec vzkázal, že si "bere"dovolenou" a jeho nadřízená až po skončení směny mu napsala mail, že se jí to nelíbí a že až se vrátí, že budou mít vážný rozhovor. Byl mimo 6 pracovních dnů, zaměstnavatel posoudil jako A a dal mu výpověď. On se ale dovolal její neplatnosti a soud mu dal za pravdu a firmu to stálo víc než 1 milion Kč. Soud měl za to, že zaměstnavatel měl reagovat hned, na počátku směny a rozhodně nikoliv tak vlažným způsobem. V tomto duchu je i jedno rozhodnutí NS, ale teď nemám judikaturu u sebe. Pokud jde o zaměstnavatele, ten organizuje práci, takže by si měl umět provozní důvody vždy zdůvodnit. Zaměstnanec porušil své povinnosti určitě, ale pokud ho zaměstnavatel "nesháněl", jak soudy očekávají, dal mu souhlas s čerpáním dovolené mlčky, konkludentně. Nárok se mi přepočítávat moc nechce, navíc počítat neumím, proto mám jinou kvalifikaci. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Pájo, VH, prosíme o názor
Ano, ale tady byl položen dotaz a paní all svojí odpovědí mohla vzbudit u tazatelky dojem, že by se měla nebo mohla místo dovolené psát absence. A protože jsem měla pochybnosti, právě proto, že zaměstnavatel o tom věděl pravděpodobně od začátku čerpání dovolené, alespoň tak jsem to pochopila z dotazu, chtěla jsem upozornit na možné důsledky z takového kroku. Jenom jsem potřebovala svoje pochybnosti potvrdit. -
yx (neregistrovaný)
Re: Pájo, VH, prosíme o názor
Vám ale paní all opravdu leží hodně v žaludku, viďte ? Protože ona nepsala nic o tom, že by měla psát áčka, ona se ptala jestli píše áčka? A snad každý, kdo pracuje v tomto oboru ví, že napřed zaměstnavatel musí vyjádřit svůj nesouhlas a teprve potom dávat ta áčka. Ve spoustě společností to funguje tak, že zaměstnanec zavolá, zeptá se, zda si může vzít dovolenou - zaměstnavatel buď potvrdí nebo ne. Ale nic takového, v dotazu zmíněno nebylo. Tazatelka psala, že zaměstnanec nenastoupil a vzkázal, že si bere dovolenou a p. all se ptala, zda píše áčka , ne že je má psát.
ČLÁNKY DO MAILU