Vlákno názorů k dotazu Přesčasy od pája - Re: Přesčasy záleží na tom, co máte na mysli...
-
Re: Přesčasy
záleží na tom, co máte na mysli proplácením přesčasů. Za práci přesčas náleží vždy mzda, čili je nutno je vždy zaplatit.
Dále nelze nařídit, že si musí místo příplatku někdo vybírat NV, protože § 114 ZP jasně uvádí, že na poskytnutí NV místo příplatku se musí strany dohodnout.
Takže podle mého názoru Váš záměr nelze realizovat. Poškozoval by některé zaměstnance na jejich právech. -
LL (neregistrovaný)
Re: Přesčasy
Ale když se podívám na ZP §114
§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
tak se uvádí, že můžou dohodnout na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas. -
Re: Přesčasy
náleží vždy mzda, čili je nutno je
>>>vždy zaplatit.
>>>Dále nelze nařídit, že si musí místo příplatku někdo
>>>vybírat NV, protože § 114 ZP jasně uvádí, že na
>>>poskytnutí NV místo příplatku se musí strany
>>>dohodnout.
>>>Takže podle mého názoru Váš záměr nelze realizovat.
>>>Poškozoval by některé zaměstnance na jejich právech.
>>
>>Děkuji
>
>Ale když se podívám na ZP §114
>§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
>(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda,
>na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen
>„dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 %
>průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem
>nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce
>konané přesčas místo příplatku.
>
>tak se uvádí, že můžou dohodnout na poskytnutí
>náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas.
no a co,to jsem Vám psal, že se musí dohodnout a ne,jak Vy píšete, že si budou muset vybírat NV dle vn.předpisu, to je takový jakýsi malininký rozdíl. -
LL (neregistrovaný)
Re: Přesčasy
>>>>záleží na tom, co máte na mysli proplácením přesčasů.
>>>>Za práci přesčas náleží vždy mzda, čili je nutno je
>>>>vždy zaplatit.
>>>>Dále nelze nařídit, že si musí místo příplatku někdo
>>>>vybírat NV, protože § 114 ZP jasně uvádí, že na
>>>>poskytnutí NV místo příplatku se musí strany
>>>>dohodnout.
>>>>Takže podle mého názoru Váš záměr nelze realizovat.
>>>>Poškozoval by některé zaměstnance na jejich právech.
>>>
>>>Děkuji
>>
>>Ale když se podívám na ZP §114
>>§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
>>(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda,
>>na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen
>>„dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 %
>>průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se
>>zaměstnancem
>>nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu
>>práce
>>konané přesčas místo příplatku.
>>
>>tak se uvádí, že můžou dohodnout na poskytnutí
>>náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas.
>
>No jasně, ale na poskytnutí náhradního volna byste se
>museli s konkrétním zaměstnancem dohodnout. Toto
>nemůže rozhodnout zaměstnavatel sám. A samozřejmě se jedná
>jen o ty přesčasové příplatky (buď příplatek nebo
>náhradní volno), ale mzda za ty hodiny náleží vždy.
Já tomu rozumím, tak se zeptám jinak. Když bude mít zaměstnanec při nástupu ve smlouvě, nebo stávající zaměstnanec dodatek ke smlouvě a bude smlouva nebo dodatek obsahovat bod, ve kterém bude uvedeno, že za práci přesčas nebude poskytován příplatek, ale bude se poskytovat náhradní volno v rozsahu práce konané přesčas, a oba to podepíší, tak je všechno v pořádku?
A pokud vím, že některým zaměstnancům se přesčasy platit budou, tak výše uvedené smlouva obsahovat nebude. A je to taky o.k.?
Může to tak být?
ČLÁNKY DO MAILU