Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Zápočtový list po mateřské od jasná - Re: Zápočtový list po mateřské Až ukončíte prac. poměr,...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 12. 1. 2011 15:23

    jasná (neregistrovaný) 80.82.146.---

    Re: Zápočtový list po mateřské
    Až ukončíte prac. poměr, tak poslední den pracovního poměru dostanete od zaměstnavatele zápočtový list.

  • 12. 1. 2011 15:27

    Lenka321 (neregistrovaný) 90.177.247.---

    Re: Zápočtový list po mateřské
    Takže to můžu zrušit kdykoliv?! A nebude to mít vliv na mateřskou a později na rodičovskou?
    Tam je asi problém jen dovolená, kterou bych si mohla vybrat po mateřské, ale tu mi nařídili si vybrat ještě před mateřskou...
    Lenka321

  • 12. 1. 2011 15:35

    JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

    Re: Zápočtový list po mateřské
    Tím, že jste na mateřské Vám vznikne dnárok na dovolenou, protože se počítá pro účely dovolené jako doba odpracovaná.
    Od kdy do kdy jste na PPM ? A jaký máte ve firmě roční nárok ?
    Ve vašem případě nepřistupujte na dohodu o skončení pr.poměru.POčkejte až do doby skončení Vaší rodičovské dovolené
    ( nejdéle do 3 let věku dítěte), zatím k tomu není důvod.I když se do této práce vrátit nechcete.

  • 12. 1. 2011 15:40

    Lenka321 (neregistrovaný) 90.177.247.---

    Re: Zápočtový list po mateřské
    Vím, vím, nutili mě ať si to vyberu ještě před nástupem na mateřskou, ale to je jedno. Děkuji za radu. Chvátat jistě nebudu. Jen se bojím, že kdyby zkrachovali, tak nevím, kdo by mi ho vystavil.
    A když skončí i rodičovská dovolená, tak se řeší jako každé jiné ukončení - dohodou, výpovědní lhůtou?!

  • 12. 1. 2011 19:34

    Jiřka1 (neregistrovaný) 80.90.128.---

    Re: Zápočtový list po mateřské
    K té řádné dovolené - jestli jste teď na mateřské, tak ta jistě bude ještě nějakou dobu v roce 2011 trvat a vznikne Vám ještě nárok na dovolenou pro rok 2011 (kolik dní, to záleží na tom, dokdy má trvat mateřská). Tuto dovolenou Vám určitě nenařídili vybrat před nástupem na mateřskou. Takže by mohlo dojít k situaci, že budete na mateřské např. do dubna a pak můžete požádat o čerpání celoroční výměry dovolené (dostanete ji zaplacenou)a pak teprve nastoupíte na rodičovskou dovolenou. Buďte zaměstnaná tak dlouho, jak jen to půjde - třeba budete znova těhotná a měla byste nárok znova na mateřskou, kdežto kdybyste už zaměstnavatele neměla, tak byste neměla ani mateřskou. Po vyčerpání řádné dovolené požádejte o rodičovskou dovolenou a kdyby se firma položila a šla do insolvence, dají Vám výpověď nebo se dohodnou na skončení. Vedení firmy pak přebírá insol. správce, samozřejmě je dobré se průběžně zajímat, jak to s firmou vypadá. Když budete mít zaměstnavatele po celou dobu rodičovské a nebudete se tam už chtít vrátit, tak prostě dáte včas výpověď nebo se na ukončení dohodnete.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).