Vlákno názorů k dotazu Změna sídla zaměstnavatele - odstupné? od pája - Re: změna sídla zaměstnavatele - odstupn >Jsem na mateřské,asi...
-
Re: změna sídla zaměstnavatele - odstupn
>Jsem na mateřské,
asi na rodič.D,ne?
zaměstnavatel změnil název i sídlo
>firmy.
>
>Nové sídlo je v jiném městě. Pokud bych dala výpověď,
nedávejte,nedostanete nic
>protože nové místo výkonu práce mi nevyhovuje,
tomusí vyřešit zam-tel
mám
>nárok na nějaké odstupné?
Nárok budete mít, když Vám dá on výpověď, byl by to důvod dle § 52 b) ZP
Po skončení mateřské/rodičovské
>tam stejně nastoupit nechci, tak nevím, kdy dát
>výpověď.
nedávejte,
>
>Zatím jsem nedostala žádný dodatek k pracovní smlouvě
>(změna je platná od nového roku). Musím potom tento
>dodatek podepisovat?
nemusíte, zam-tel to musí s Vámi vyřešit, až byste měla nastupovat do práce po RD
Jak by to ovlivnilo mateřskou a
>poté rodičovský příspěvek?
to nutuším
Pokud by bylo odstupné, v jaké
>výši?
>min. 3x násobek průměru
>Děkuji. -
helis (neregistrovaný)
Re: změna sídla zaměstnavatele - odstupn
Nyní jsem na MD, na RD přecházím až v dubnu. Dodatky ke smlouvě se chystají, proto se ptám, jestli to mám podepisovat, když vím, že se tam za ty 2 roky vracet nechci. Ale nevím, jak nepodepsání dodatku ovlivní výši mateřské a posléze rodičovské a jestli bych měla nárok na odstupné. Jestli tedy nebude výhodnější dodatek podepsat a za 2 roky dát výpověď (až bych měla nastoupit do práce po rodičovské). -
Kara (neregistrovaný)
Re: změna sídla zaměstnavatele - odstupn
Jestli se mění místo výkonu práce (na sídle nezáleží, záleží na tom, jaké máte ve smlouvě sjednané místo výkonu práce) a Vám dají k podpisu dodatek ke smlouvě s tím novým místem a Vy to podepíšete, tak po rodičovské, o jejíž délku zaměstnavatele požádáte, budete muset nastoupit do toho nového místa. A když tam nebudete chtít pracovat, tak budete muset sama dát včas výpověď nebo se na ukončení dohodnout (pochopitelně bez odstupného). Pokud Vám dodatek k podpisu nedají nebo dají a Vy nepodepíšete, bude stále platit místo, které máte uvedené v pracovní smlouvě. Po rodičovské budete mít právo pracovat v tomto původním místě a pokud tam pro Vás nebudou mít práci, budou Vám muset dát včas výpověď pro stěhování zaměstnavatele (s odstupným). S touto výpovědí nemusí čekat až Vám doběhne rodičovská, mohou Vám ji dát už teď. Vám tím pádem po uplynutí výpovědní doby skončí pracovní poměr a dostanete odstupné. Výši nynější mateřské to tedy neovlivní vůbec, ale to, že nebudete mít zaměstnavatele, může ovlinit nárok na mateřské dávky v případě dalšího těhotenství a mateřské - může se stát, že na mateřské dávky pak nebudete mít nárok, protože už nebudete v ochranné lhůtě a zaměstnavatele taky nebudete mít.
ČLÁNKY DO MAILU