Vlákno názorů k dotazu Dobrovolné odstupné od xJ - Re: Dobrovolné odstupné To možné není, když PP končí...
-
Re: Dobrovolné odstupné
toto je komentář k § 67 ZP-
Kromě odstupného, na něž vzniká právo přímo ze zákona, lze sjednat odstupné smluvní. Tato možnost vyplývá z nové zásady ZP „co není zakázáno, je dovoleno“. Ustanovení § 67 ZP proto neomezuje poskytnutí odstupného jen na případy v něm uvedené. Další (smluvní) odstupné lze tak sjednat nad rámec „zákonného“ odstupného (nad trojnásobek nebo dvanáctinásobek průměrného výdělku) nebo z jiných než zákonných důvodů.
Smluvní odstupné je možné upravit v kolektivní smlouvě, individuální smlouvě (pracovní smlouva, dohoda o rozvázání pracovního poměru, manažerská smlouva), vnitřním předpise. Je možné, aby zaměstnavatel sjednal se zaměstnancem např. poskytnutí odstupného při výpovědi z pracovního poměru podle § 52 písm. e) ZP nebo při dohodě o rozvázání pracovního poměru z vážných osobních důvodů na straně zaměstnance. Podmínkou je však vždy skončení pracovního poměru (výpovědí, okamžitým zrušením nebo dohodou) a respektování zákazu diskriminace a dodržování rovnosti v pracovněprávních vztazích.
Zaměstnavatel může se zaměstnancem sjednat i nižší odstupné, než je trojnásobek průměrného výdělku. Musí ovšem se jednat o důvody, které nejsou uvedeny v § 67 ZP.
tak jsem na rozpacích, protože netuším, jak by se toto smluvní odstupné chovalo z hlediska odvodů, zda jako odstupné nebo mzda-odměna? Co na to chytřejší? -
xJ (neregistrovaný)
Re: Dobrovolné odstupné
Když vezmu přesnou citaci zákona o pojistném na SP:
Vyměřovací základ § 5
Do vyměřovacího základu zaměstnance se z příjmů uvedených v odstavci 1 nezahrnují tyto příjmy:
odstupné a další odstupné, odchodné a odbytné poskytovaná na základě zvláštních právních předpisů (zákoník práce) a odměna při skončení funkčního období náležející podle zvláštních právních předpisů (zákon o obcích, krajích a Praze).
Totéž je v zákoně o ppjistném na ZP.
Tak že podle mne, pokud je tam odvolávka na ZP a ten toto povoluje, tak by to měly respektovat i ostatní zákony. Ovšem praxe je dost jiná a kontroly důsledně hledají, proč nebylo odvedeno pojistné. Přesvědčit je, že je to správné bez pojištění je mnohdy nad lidské síly a někdy nemožné. Dokládání vnitřních předpisů, směrnic, nařízení a pod., a stejně neuznají. A s kontrolním orgánem nemá smysl se dohadovat (kromě věcí jasných jak facka, kde se to dokáže přesvědčivě obhájit).
ČLÁNKY DO MAILU