od 1.1.2011 do 10.2.2011 čerpal 6 dov
>>>zaměstnanec nastoupil v září 2010 >>>prosím o radu jaký je nárok letos na dovolenou,když >>>je >>>v pracovní neschopnosti od 11.2.2011 do 10.4.2011 a k >>>11.4.s ním bude rozvázán pracovní poměr >>> >> >>Nárok je 1/12 podle mého nározu, což je ze zákona 1,5 >>dne (při 20dnech za rok) >pokud samozřejmě dopracoval všechny pracovní dny do >11.2.11
Re: jak krátit dovolenou?nemoc/výpověď
Myslím, že v případě kdy odpracoval všechny pracovní dny, tak 4/12 tj.6,5dne. Za každých 21 odpracovaných dnů 1/12.
Re: jak krátit dovolenou?nemoc/výpověď
V tom případě mu náleží 3/12 (říjen až prosinec), protože září není celé v zaměstnání. Ale zaměstnavatel se může odchýlit od zákona ve prospěch zaměstnance a dát mu 4/12.
Re: jak krátit dovolenou?nemoc/výpověď
Bylo tu již dříve, že za výkon práce se považuje dle § 348 i den, kdy zaměstnanec nepracuje a je svátek. Pokud zaměstnanec nastoupil 2.9. do 31.12. odpracoval 82 dnů a včetně 4 svátků 86 dnů a to jsou 4/12. Tak jak to tedy je správně? Myslím, že by to mohla vědět p.Líba.
Re: jak krátit dovolenou?nemoc/výpověď
Je to tak, jak píše Kara. Pokud odpracoval víc jak 60 dnů, neřešíte dny, ale celé měsíce.
§ 212 (1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku.
ČLÁNKY DO MAILU