Re: Ukončení HPP po MD
Výpověď dohodou nemůžete dostat, protože platný ZP nic takového nezná. Ukončit PP můžete buďto dohodou nebo výpovědí. Pokud podepíšete zam-teli dohodu o ukončení PP, nemáte nárok na odstupné (pokud by nebylo přímo v dohodě uvedeno, že PP končí z důvodu uvedených v §52, písm.a) až c) ZP).Při výpovědi z důvodu nadbytečnosti vám poběží dvouměsíční výpovědní lhůta, při které Vám musí zam-tel přidělovat práci, pokud jí pro Vás nemá, platit náhradu mzdy...náleží vám odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
Výhodu v ukončení PP dohodou vidím na straně zam-tele v tom, že by vám nemusel platit náhradu mzdy za ty dva měsíce výpovědní lhůty. Pro Vás z toho žádná výhoda neplyne.
Re: Ukončení HPP po MD
Omlouvám se za chybný výraz, myslela jsem ukončení PP dohodou. Chápu to, že když budu souhlasit s ukončením PP dohodou ke dni 12.7. podle §52 odst.c ZP tak můj prac.poměr končí a dostanu 3 měs. odstupné.
Zaměstnavatel mě může dát výpověď z důvodu nadbytečnosti už teď když jsem na neplac. volnu a tedy žádnou náhradu mzdy mi po dobu dvou měsíců nebude platit. (výpověď by mi nemohl dát,kdybych byla na rodičovské). Výpovědní doba uplyne ještě v době, kdy mám neplacené volno a pak dostanu odstupné.
Nevidím v tom rozdíl co by bylo pro mne lepší.
Re: Ukončení HPP po MD
>>Výhodu v ukončení PP dohodou vidím na straně zam-tele
>>v tom, že by vám nemusel platit náhradu mzdy za ty
>>dva
>>měsíce výpovědní lhůty. Pro Vás z toho žádná výhoda
>>neplyne.
>Omlouvám se za chybný výraz, myslela jsem ukončení PP
>dohodou. Chápu to, že když budu souhlasit s ukončením
>PP dohodou ke dni 12.7. podle §52 odst.c ZP tak můj
>prac.poměr končí a dostanu 3 měs. odstupné.
>Zaměstnavatel mě může dát výpověď z důvodu
>nadbytečnosti už teď když jsem na neplac. volnu a tedy žádnou
>náhradu mzdy mi po dobu dvou měsíců nebude platit.
>(výpověď by mi nemohl dát,kdybych byla na rodičovské).
>Výpovědní doba uplyne ještě v době, kdy mám neplacené volno
>a pak dostanu odstupné.
>Nevidím v tom rozdíl co by bylo pro mne lepší.
Rozdíl je v tom, že když se dohodnete na skončení poměru dnem 12.7. (s uvedením důvodu - nadbytečnost), tak Vám poměr skončí 12.7.
Když se nedohodnete a doručí Vám výpověď během dubna, skončí Vám prac. poměr 30.6.
V obou případech náleží odstupné. Na ÚP se můžete jít zaregistrovat až pracovní poměr skončí a podporu budete pobírat až po uplynutí doby, v jejíž délce jste dostala odstupné. Vzhledem k tomu, že nevím, jestli už si různé ÚP ujednotily přístup k ukončení prac. poměrů dohodou z organizačních důvodů (zda krátit či nekrátit výši podpory), tak by možná bylo lepší nechat si dát výpověď. Ale pokud k tomu Váš ÚP bude přistupovat tak, že při dohodě z organizačních důvodů podporu krátit nebude (a tak by to mělo být), pak by snad bylo nejlepší se dohodnout na ukončení ještě dříve.
>
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.