Re: Pracovní poměr a těhotenství
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>
>>>>>>pomůže mi někdo zodpovědět dotaz? Předem děkuji.
>>>>>>Dne 1.5.2011 jsme uzavřeli pracovní poměr se
>>>>>>zaměstnankyní. Ve zkušební době nám oznámila, že je
>>>>>>těhotná?
>>>>>>Můžeme s touto zaměstnankyní ukončit pracovní poměr?
>>>>>>Nevztahuje se na ní právo zákazu výpovědi? A jak to
>>>>>>bude
>>>>>>s nemocenskou, pokud si zažádá?
>>>>>>
>>>>>>Děkuji Vám za pomoc.
>>>>>
>>>>>Ve zkušební době se na ni vzahují stejné podmínky,
>>>>>jako na ostatní zaměstnance, tedy nesmí se zrušit PP
>>>>>v
>>>>>prvních 21-ti dnech PN.
>>>>
>>>>Děkuji Vám za odpověď. A jak to bude, když s ní
>>>>ukončíme pracovní poměr ve zkušební době a ona si
>>>>donese
>>>>potvrzení o pracovní neschopnosti? Děkuji.
>>>Musíte ho zrušit tak, aby ho donést nestihla.
>>Ale jestli chcete být jó hodní, nechte si ji tam do
>>doby, až bude mezi skončením PP a nástupem na MD méně
>>než 180 dní, pak by mohla mít nárok na PPM.
To není tak úplně pravda, jednak ani nevíte, zda jí nárok na PPM vznikne (zdá má 270 "pojištěných dnů") a jednak i kdyby do nástupu na PPM bylo méně než 180 dnů, ale PP trval třeba 3 měsíce, je ochranná doba jenom ty 3 měsíce.
>
>Děkuji Vám za informace.
Re: Pracovní poměr a těhotenství
Proto píšu "mohla by", že tam jsou ty další podmínky. Stejně je to jen hypoteticky, těhule se každý zbaví raděj hned... Jen bych měla otázku, ty 3 měsíce, to by bylo iv případě, že by byl předtím jiný PP, navazující, pojištěný, jenže u jiného z-tele?
Re: Pracovní poměr a těhotenství
Třeba ne, třeba opravdu budou chtít být hodní...My jsme měli asi před rokem podobný případ - nastoupila nám zaměstnankyně, po 2 měících přišla s tím že je těhotná a šla marodit (dvojčata).Zaměstnavtel poslal ukončneí PP ve zkušebce, ona nás požádala o to, abychom jí PP ukončili až za další 2 měsíce, protože jinak by neměla nárok na PPM (a tudíž ani 3-letý RP). Vyhověli jsme jí, protože nás to nic nestálo a ona by jenom doplatila na nesmyslný zákon.( předtím pracovala 10 let u jednoho zaměstnavatele).
K dotazu - pokud by byla v tom předešlém PP už těhotná, pak by se ochranná lhůta z tohoto PP sčítala s tou ochr.lhůtou z toho posledního PP (až do těch 180 dnů)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.