Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Neoprávněně čerpaná dovolená - co s tím? od RenataH - Re: Neoprávněně čerpaná dovolená - co s To...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 21. 6. 2011 9:56

    RenataH (neregistrovaný) 80.188.42.---

    Re: Neoprávněně čerpaná dovolená - co s
    To jste měli řešit dříve, než jste souhlasili s ukončením PP dohodou. Nyní nevidím jinou možnost - pokud nechce vrátit peníze za přečerpanou dovolenou dobrovolně, tak mu pohrozit soudem a soudit se s ním. Z dovolené bylo odvedeno SP, ZP i daň, takže v tomto směru k žádnému porušení nedošlo. Pouze byl poškozen zaměstnavatel, který zaplatil za něco,na co nevznikl nárok. Ve skutečnosti zaměstnanci náležela dovolená ve výši 2/12 roční výměry, tj. buď 3,5 dne nebo 4 dny, zbytek čerpal neoprávěně.

  • 21. 6. 2011 10:20

    Zdenale

    Re: Neoprávněně čerpaná dovolená - co s
    V poslední výplatě jste měli vyčíslit přečerpanou dovolenou, a tuto dlužnou částku na něm vymáhat. Písemně jej o vzniklém dluhu informovat. Důvod vzniku dluhu vysvětlit, že čerpal dovolenou, na kterou mu nevznikl nárok, tudíž ji musí vrátit. Částka by se měla rovnat částce, kterou dostal jako náhradu za dovolenou nad nárok.

  • 21. 6. 2011 10:31

    jasná (neregistrovaný) 78.157.177.---

    Re: Neoprávněně čerpaná dovolená - co s
    >>>Náš zaměstnanec byl od 14.3.-15.5. na nemocenské. K
    >>>15.5. skončil prac. poměr dohodou. Výstup, včetně
    >>>předání všech listin, byl vyřízen. Zaměstnanec
    >>>vyčerpal 9
    >>>dní z letošní dovolené. Následně bylo zjištěno, že
    >>>tato
    >>>dovolená byla čerpána neoprávněně (neodpracoval 60
    >>>dní
    >>>v letošním roce). Jakým způsobem vymoci na zaměstanci
    >>>neoprávněně zaplacenou dovolenou? Se zaměstnancem se
    >>>není možno dohodnout a nerada bych tuto záležitost
    >>>řešila soudně. Byl tímto neopr. čerpáním porušen
    >>>nějaký
    >>>předpis ve vztahu k soc., zdrav. a FU? Předem děkuji
    >>>za
    >>>odpověď.
    >
    >V poslední výplatě jste měli vyčíslit přečerpanou
    >dovolenou, a tuto dlužnou částku na něm vymáhat. Písemně
    >jej o vzniklém dluhu informovat. Dů
    vod vzniku dluhu
    >vysvětlit, že čerpal dovolenou, na kterou mu nevznikl
    >nárok, tudíž ji musí vrátit. Částka by se měla rovnat
    >částce, kterou dostal jako náhradu za dovolenou nad
    >nárok.


    Teď se s ním musíte dohodnout, že peníze za přečerpanou dovolenou vrátí nebo budete hrát mrtvého brouka a necháte to být. Zaměstnance jste nepoškodili, takže vás žalovat nebude a pan zaměstnavatel prostě zaplatil více.

  • 21. 6. 2011 11:21

    gako16 (neregistrovaný) 94.229.82.---

    Re: Neoprávněně čerpaná dovolená - co s
    >>>>Náš zaměstnanec byl od 14.3.-15.5. na nemocenské. K
    >>>>15.5. skončil prac. poměr dohodou. Výstup, včetně
    >>>>předání všech listin, byl vyřízen. Zaměstnanec
    >>>>vyčerpal 9
    >>>>dní z letošní dovolené. Následně bylo zjištěno, že
    >>>>tato
    >>>>dovolená byla čerpána neoprávněně (neodpracoval 60
    >>>>dní
    >>>>v letošním roce). Jakým způsobem vymoci na zaměstanci
    >>>>neoprávněně zaplacenou dovolenou? Se zaměstnancem se
    >>>>není možno dohodnout a nerada bych tuto záležitost
    >>>>řešila soudně. Byl tímto neopr. čerpáním porušen
    >>>>nějaký
    >>>>předpis ve vztahu k soc., zdrav. a FU? Předem děkuji
    >>>>za
    >>>>odpověď.
    >>
    >>V poslední výplatě jste měli vyčíslit přečerpanou
    >>dovolenou, a tuto dlužnou částku na něm vymáhat.

    >>Písemně
    >>jej o vzniklém dluhu informovat. Dů
    >vod vzniku dluhu
    >>vysvětlit, že čerpal dovolenou, na kterou mu nevznikl
    >>nárok, tudíž ji musí vrátit. Částka by se měla rovnat
    >>částce, kterou dostal jako náhradu za dovolenou nad
    >>nárok.
    >
    >
    >Teď se s ním musíte dohodnout, že peníze za
    >přečerpanou dovolenou vrátí nebo budete hrát mrtvého brouka a
    >necháte to být. Zaměstnance jste nepoškodili, takže vás
    >žalovat nebude a pan zaměstnavatel prostě zaplatil
    >více.

    Takže mu skutečně není možné něčím pohrozit, aby to vrátil? Kromě soudu? Jinak děkuji moc za odpovědi.

  • 21. 6. 2011 12:00

    xy5

    Re: Neoprávněně čerpaná dovolená - co s
    nechápu, proč vidíte vinu na straně zam-ce
    já naopak vidím chybu na straně zam-tele, neboť:
    -čerpání dovolené určuje zam-tel, takže tu jste určili (sám od sebe si dovolenou zam-ec nebral)
    -zam-ec žádal o skončení PP dohodou. Tuto dohodu jste podepsali - proč?
    - pokud zam-ec končí PP a zam-tel zjistí, že zam-ec dovolenou, na kterou mu nevznikl nárok má přečerpanou, tak mu ji v poslední mzdě srazí (a to jste neudělali)
    pokud je chyba na Vaší straně (mzdové účetní), pak se budete muset smířit třeba s tím, že zam-tel Vám zam-tel pokrátí třeba prémie, pokud zjistí, že jste se neřídila zákony

  • 21. 6. 2011 13:27

    RenataH (neregistrovaný) 80.188.42.---

    Re: Neoprávněně čerpaná dovolená - co s
    Já bych neviděla chybu až tak na straně mzdovky, jako chybu v komunikaci. Ten,kdo souhlasil s ukončením PP dohodou, se měl informovat,jak je na tom z-nec s dovolenou. Stejně tak mzdovka dovolenou neurčuje, tam je zase chyba na straně toho, kdo mu ji povolil. A pokud dobře čtu dotaz, z poslední mzdy nemohla být sražena přečerpaná dovolená, protože v květnu již žádná mzda nebyla (pravděpodobně), tam už měl nemocenskou. Takže chybu vidím zásadně na straně nadřízeného,který mu dal dovolenou a pak souhlasil s dohodou. Jak jinak ze zaměstnance dosatt peníze než soudně, nevidím.

  • 21. 6. 2011 13:41

    xy5

    Re: Neoprávněně čerpaná dovolená - co s
    ano, chyba je na vedení podniku (nařízení dovolené, podepsání dohody o uk. PP apod.), ale pokud mzdová účetní zpracovává mzdy, tak ví, že zam-ec končí a tudíž měla dovolenou srazit
    a nebo se mohla vyjádřit k dohodě o uk. PP - přece musí dodávat na potvrz. o zaměstnání, zda má nebo nemá exekuce, takže jistě komunikaci s personálním odd. určitě měla

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).