Re: příplatek za SO+Ne
Tak to se jedná o pracovní dobu rozvrženou rovnoměrně, u které se žádné vyrovnávací období neuplatňuje. Zřejmě sobota není neděle není pro zaměstnance obvyklým pracovním dnem a jednalo se o práci přesčas, která nemůže nahradit chybějící hodiny. U pracovní doby rozvržené rovnoměrně je zaměstnanec povinen v každém táýdnu odpracovat to, co má (výjimkou je pružné rozvržení ve formě čtyřtýdenního pracovního období, ale to nezmiňujete).
Re: příplatek za SO+Ne
ano přesně tak - zaměstnanci mají splněný týdení fond prac doby zároveň ještě s přesčasem a pak museli jít ještě v sobotu jako přesčas. Nadřízený chce tyto přesčasové hodiny převést na další měsíc z důvodu možnosti málo práce (vyplácíme 60% - úp), ale chce jim tento měsíc proplatit alespoň příplatky za přesčas
Re: příplatek za SO+Ne
Bojím se, že to takto nemůžete praktikovat.
§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda.
Já to chápu tak, že v okamžiku, kdy zaměstnanec odpracuje přesčas, má nárok na mzdu. Tedy v tom měsíci, kdy to odpracoval.
Re: příplatek za SO+Ne
To sice ano, ale pokud zaměstnanec bude souhlasit nebo to navrhne i on sám pak se mu to může přeci převést do dalšího měsíce k náhradnímu volnu. Tady jde o to, že mu můžu převést jen ty odpracované hodiny, ale o příplatek by přišel, proto se ptám zda je to vůbec možné proplatit příplatek v měsíci odpracování přesčasu a odpracované hodiny převést k výběru do dalšího měsíce. Mě to přijde také divné, ale mzdovka přede mnou to tak praktikovala
Re: příplatek za SO+Ne
Velice se omlouvám, ale jsem asi zabedněná - takže by to eventuelně šlo. Dám příklad - za srpen je pčf 184h, zaměstnanec odpracoval jednu so. celých 8h. ve výplatě za srpen mu proplatím 8x 25% příplatek a na jeho žádost 8h základ ze soboty se převede do září k použití na náhradní volno?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.