Vlákno názorů k dotazu Dovolená a RD? - prosím mzdovky od xy5 - Re: dovolená a RD? - prosím mzdovky v první...

Re: dovolená a RD? - prosím mzdovky
No zaměstnankyně nastupuje zpět na svojí pracovní pozici, tedy žádná nová smlouva, žádná dohoda. Při rodičovské dovolené si přece může přivydělat kolik chce a pokud splňuje i požadavky na ÚP, tak může normálně pracovat a nadále pobírat rodičák. Nebo jak jste to myslel?

Re: dovolená a RD? - prosím mzdovky
>>>>Dobrý den,
>>>>měla bych dotaz ohledně naší zaměstnankyně. Je do
>>>>února 2012 na rodičovské dovoloné, ale již od měsíce
>>>>září
>>>>nastoupila do práce. Zároveň s tím nám v roce 2011
>>>>nějaké dny vypomáhala, které jí dohromady dělají 20
>>>>pracovních dní. Jde mi tedy o nárok dovolené za rok
>>>>2011.
>>>>Dle mého názoru to je (20/12) * 4 Tedy poměrná část
>>>>dovolené od 09-12/2011 bez nároku na dovolenou za ty
>>>>dny
>>>>výpomoci, protože to nebyl celý měsíc v kuse, ale jen
>>>>pár dní v II. čtvrtletí 2011. Prosím můžete mi někdo
>>>>pomoci, zda si to myslím dobře? Moc díky
>>>
>>>v první řadě si musíte ujasnit, co vlastně daná
>>>zam-kyně provedla
>>>zda ukončila rodič. dovolenou a vrátila se zpět (na
>>>původní prac. smlouvu) nebo je nadále na rodič.
>>>dovolené
>>>a od září má sjednanou na jinou pozici buď PS nebo
>>>DPP
>>>nebo DPČ
>>

>rodič. příspěvek není vázaný na rodič. dovolenou
>vaše zam-kyně může pobírat rodič. příspěvek, ale již
>ji nesmíte vést, že je na rodič. dovolené, protože již
>pracuje na původní PS
>to, že je třeba za ni plátcem stát, to Vám doloží, ale
>na rodič. dovolené již není
>pokud odpracuje do konce roku alespoň 60 PD, budete
>počítat nárok z celoroční výměry dovolené, kterou
>pokrátíte za dobu rodič. dovolené (od 1.1. do srpna, září?,
>prostě do předchozího dne než nastoupila zpět)
>krácení je klasika, tj. 100 PD a více, tj. vždy o 1/12
>celor. výměru

Ano je to tak jak píšete ona pro nás již bude klasicky v pracovním poměru a já jí nástupem do PP ruším u nás rodičák. Tak tedy jestli tomu dobře rozumím. Jelikož u nás odpracuje od září do prosince určitě 60 PD vzniká jí nárok na 20 dní celé dovolené, kterou budu krátit vždy po 100PD o 1/12. Zároveň s tím, jí budu zohledňovat i ty dny, kdy u nás na svojí pracovní smlouvu vypomáhala ty dny jako odpracované.

Re: dovolená a RD? - prosím mzdovky
Jestli nastoupila na svoji pracovní pozici, tak ukončila rodičovskou dovolenou. Bude mít pravděpodobně odpracováno víc jak 60 dnů do konce roku, takže má nárok na celoroční dovolenou, kterou pokrátíte za 100 neodpracovaných dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12. Odhadem o 4/12.

Pokud ta výpomoc byla na dohodu, tak tam je nárok na dovolenou jen v případě, že je v dohodě sjednán.

Re: dovolená a RD? - prosím mzdovky
Ještě bych poprosila jak je to s nárokem na dovolenu v roce kdy ukončila PPM a nenastoupila rovnou na nevyčerpanou dovolenou, ale rovnou na rodičák? Má nárok pouze na dovolenou za PPM a ta se jí přenáší do následujících let? moc díky

Re: dovolená a RD? - prosím mzdovky
Napište přesná data, odkdy dokdy byla na MD, zřejmě to byl přelom roku, bude to složitější.