Re: konkurenční doložka
Je tam:
Zaměstnanec je povinnen venovat veškerou svou profesní činnost zaměstnavateli. Bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele není zaměstnanec oprávněn provozovat podnikatelskou ani jinou výdělečnou činnost. Zaměstnanec rovněž není oprávněn vykonávat práci pro jiného zaměstnavatele, a to po dobu trvání pracovního poměru u zaměstnavatele, pokud k tomu neudělí písemný souhlas zaměstnavatel.
Re: konkurenční doložka
Taková doložka je neplatná v plném rozsahu a od samého počátku jako mnichovská dohoda, jestli je v PS zk.doba či ne, není vůbec relevantní.Konkurenční doložku upravuje ZP a je to naprosto něco jiného, rovněž omezení výdělečné činnsoti shodné s předmětem činnosti zam-tele, kde jsou určitá zákonná omezení. Toto není nic, není to nijak vymahatelné a zam-tel za porušení nemůže zam-ce nijak postihnout a už vůbec to nemůže být důvodem k výpovědi.
Re: konkurenční doložka
§ 304 Zákoníku práce zaměstnancům zakazuje vykonávat vedle svého zaměstnání konaného v pracovněprávním vztahu výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, a povoluje ji až po předchozím souhlasu zaměstnavatele.
Ano, podle předmětu podnikání.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.