Re: Druhy dohod "o práci"
To jsem už dřív pročítala, ale popravdě mi to moc nedalo, ale každopádně moc děkuji ... Sháněla jsem spíš info, jak se počítá ze všech dohod mzda, jaké jsou limity a zda se tam dají uplatnit ty děti nebo nee... A jestli je možné být na dohodu třeba neustále např. v tahu 3-6měsíců na plný úvazek, pokud ano, tak na kterou .. díky moc.
Re: Druhy dohod "o práci"
>>>>>Prosím vás, jaké jsou dohody o práci (krom klasického >>>>>zaměstnaneckého poměru na smlouvu)? >>>>>Vím, že jedna se jmenuje "dohoda o provedení práce" >>>>>... Je ještě nějaká jiná? >>>>>A jaké jsou mezi nimi druhy, co se z nich odvádí a co >>>>>ne? >>>>>Lze v nich uplatnit i slevy na děti??? >>>>>Díky moc. >>>> >>>>zákoník práce § 74 až 78 >>>A nějak "polopatě"? ;) díky moc. >>zkuste se podívat >>na >>www.: >>http://www.vyplata.cz/zamestnanec/druhypracovnihopomeru.php > >To jsem už dřív pročítala, ale popravdě mi to moc >nedalo, ale každopádně moc děkuji ... >Sháněla jsem spíš info, jak se počítá ze všech dohod >mzda, jaké jsou limity a zda se tam dají uplatnit ty >děti nebo nee... U DPP do výše 10tis./měs. a u DPČ do 2,5 tis./měs.se neplatí sp ani zp ,jenom daň;slevy na poplatníka i děti lze uplatnit ,ale u DPČ do 2,5 se děti nezohlední(nízká daň) DPP nad 10 tis. a DPČ nad 2,5 tis.se platí zp i sp. DPČ je určena jenom pro polovinu týdenní prac.doby u DPP lze max.300hod./rok >A jestli je možné být na dohodu třeba neustále např. v >tahu 3-6měsíců na plný úvazek, pokud ano, tak na >kterou .. díky moc.
Re: Druhy dohod "o práci"
Jé, díky moc za vysvětlení!!! Ještě jestli mohu, tak se zeptám ... lze po ukončení "Dohody o provedení práce" třeba pokračovat "Dohodou o pracovní činnosti"?
Re: Druhy dohod "o práci"
Z dohod se nepočítá mzda, ale odměna. Žádné limity v její výši nejsou, musí odpovídat odměňování zaměstnanců ve firmě.
Daňové zvýhodnění na děti není omezeno druhem pracovněprávního vztahu, ale tím, jestli máte nebo nemáte podepsané prohlášení poplatníka. Pokud ho nemáte podepsané jinde, můžete podepsat i u dohody. Bonus lze vyplatit jen při odměně aspoň 4000,- v měsíci.
Dohoda o pracovní činnosti může být sjednána maximálně na polovinu pracovní doby v průměru za celou dobu trvání dohody. Nejedná-li se o zaměstnání malého rozsahu (do 2500,- měsíčně), odvádí se ZP a SP.
Dohoda o provedení práce je limitována 300 hodinami za rok. Pokud je vyšší než 10000,- za měsíc, odvádí se ZP a SP.
