Re: Nárok na dovolenou
kdy nastoupila na MD? MD se pro účely dovolené počítá jako odprac. doba. Požádala ihned po MD o čerpání dovolené? Pokud ano, pak by měla dovolenou nekrácenou a pak by teprve nastoupila na RD. Pokud nepožádala, tak bude dovolenou čerpat po vyčerpání RD (tu může čerpat max. do 3 let dítěte). Snad se za tu dobu, co bude doma na MD a RD nezmění Zák. pr.
Re: Nárok na dovolenou
>>>>>Dobrý den,
>>>>>chtěla jsem se zeptat ohledně nároku na dovolenou u
>>>>>zaměstnankyně, která v roce 2012 neodpracovala ani
>>>>>jeden
>>>>>den vzhledem k tomu, že od 1.1. byla na mateřské
>>>>>dovolené (datum porodu 10.2.) a následně pokračuje
>>>>>rodičovskou dovolenou.
>>>>>Je v tomto případě nějaký nárok?
>>>>>Děkuji
>>>>
>>>>Ano, mateřská dovolená se považuje za odpracovanou
>>>>dobu co se týče posouzení dovolené. Za r. 2012 jí
>>>>vznikl
>>>>nárok na 1/12.
>>>
>>>Beru zpět, myslela jsem, že MD byla do 10.2.
>>>V tomto případě bude celoroční nárok, protože jak
>>>jsem
>>>již psala, MD se bere za odpracovanou dobu.
>>
>>Pokud si požádá o čerpáná ŘD po ukončení MD, dovolená
>>nebude krácena a bude jí čerpat v celé výši. Pokud by
>>o čerpání nepožádala, pak by se krátila za dny rodič.
>>dovolené.
>
>kdy nastoupila na MD? MD se pro účely dovolené počítá
>jako odprac. doba. Požádala ihned po MD o čerpání
>dovolené? Pokud ano, pak by měla dovolenou nekrácenou a
>pak by teprve nastoupila na RD. Pokud nepožádala, tak
>bude dovolenou čerpat po vyčerpání RD (tu může čerpat
>max. do 3 let dítěte). Snad se za tu dobu, co bude doma
>na MD a RD nezmění Zák. pr.
Na MD nastoupila 27.12.2011, žádost jsem obdržela 13.8.2012.
dekuji
Re: Nárok na dovolenou
pokud nastoupila na MD 27.12.2011, tak jí skončila 9.7.2012
takže je už dávno na RD a Vy jí nemusíte nyní přerušovat RD, aby čerpala dovolenou
tím, že o čerp. D nepožádala ihned po MD, tak už nárok na dovolenou bude pokrácený
pravděp. nepožádala ani o čerp. RD, takže byste to měli brát, že nastoupí do práce 1. PD po 3. naroz. dítěte
je možné, že nyní na jejím místě máte zástup, takže kdyby jste jí nyní povolili čerpat dovolenou (pokrácený nárok), tak byste se mohli dostat do problémů
Re: Nárok na dovolenou
>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>chtěla jsem se zeptat ohledně nároku na dovolenou u
>>>>>>>zaměstnankyně, která v roce 2012 neodpracovala ani
>>>>>>>jeden
>>>>>>>den vzhledem k tomu, že od 1.1. byla na mateřské
>>>>>>>dovolené (datum porodu 10.2.) a následně pokračuje
>>>>>>>rodičovskou dovolenou.
>>>>>>>Je v tomto případě nějaký nárok?
>>>>>>>Děkuji
>>>>>>
>>>>Pokud si požádá o čerpáná ŘD po ukončení MD, dovolená
>>>>nebude krácena a bude jí čerpat v celé výši. Pokud by
>>>>o čerpání nepožádala, pak by se krátila za dny rodič.
>>>>dovolené.
>>>
>>>kdy nastoupila na MD? MD se pro účely dovolené počítá
>>>jako odprac. doba. Požádala ihned po MD o čerpání
>>>dovolené? Pokud ano, pak by měla dovolenou nekrácenou
>>>a
>>>pak by teprve nastoupila na RD. Pokud nepožádala, tak
>>>bude dovolenou čerpat po vyčerpání RD (tu může čerpat
>>>max. do 3 let dítěte). Snad se za tu dobu, co bude
>>>doma
>>>na MD a RD nezmění Zák. pr.
>>
>>
>>Na MD nastoupila 27.12.2011, žádost jsem obdržela
>>13.8.2012.
>>dekuji
>
>pokud nastoupila na MD 27.12.2011, tak jí skončila
>9.7.2012
>takže je už dávno na RD a Vy jí nemusíte nyní
>přerušovat RD, aby čerpala dovolenou
>tím, že o čerp. D nepožádala ihned po MD, tak už nárok
>na dovolenou bude pokrácený
>pravděp. nepožádala ani o čerp. RD, takže byste to
>měli brát, že nastoupí do práce 1. PD po 3. naroz.
>dítěte
>je možné, že nyní na jejím místě máte zástup, takže
>kdyby jste jí nyní povolili čerpat dovolenou (pokrácený
>nárok), tak byste se mohli dostat do problémů
Pokud by zaměstnavatel souhlasil s čerpáním dovolené i takto. Bude mít tedy nárok na dovolenou za 7 kalendářních měsíců?
A v případě, že by ji tedy vyčerpala v srpnu, bude to znamenat nějaký konkrétní problém pro zaměstnavatele?
Děkuji
Re: Nárok na dovolenou
Bude mít nárok na dovolenou za rok, krácenou za zameškané dny na RD. Spočítejte si dny od skončení PPM do 31.12. Za prvních 100 zameškaných dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12. Odhaduji to o 2/12, ale vy to musíte spočítat přesně. Jestli jí zaměstnavatel umožní čerpání letos, počítejte s tím, že dovolená se také počítá do odpracované doby.
Re: Nárok na dovolenou
>>>>>>Pokud si požádá o čerpáná ŘD po ukončení MD, dovolená
>>>>>>nebude krácena a bude jí čerpat v celé výši. Pokud by
>>>>>>o čerpání nepožádala, pak by se krátila za dny rodič.
>>>>>>dovolené.
>>>>>
>>>>>kdy nastoupila na MD? MD se pro účely dovolené počítá
>>>>>jako odprac. doba. Požádala ihned po MD o čerpání
>>>>>dovolené? Pokud ano, pak by měla dovolenou nekrácenou
>>>>>a
>>>>>pak by teprve nastoupila na RD. Pokud nepožádala, tak
>>>>>bude dovolenou čerpat po vyčerpání RD (tu může čerpat
>>>>>max. do 3 let dítěte). Snad se za tu dobu, co bude
>>>>>doma
>>>>>na MD a RD nezmění Zák. pr.
>>>pokud nastoupila na MD 27.12.2011, tak jí skončila
>>>9.7.2012
>>>takže je už dávno na RD a Vy jí nemusíte nyní
>>>přerušovat RD, aby čerpala dovolenou
>>>tím, že o čerp. D nepožádala ihned po MD, tak už
>>>nárok
>>>na dovolenou bude pokrácený
>>>pravděp. nepožádala ani o čerp. RD, takže byste to
>>>měli brát, že nastoupí do práce 1. PD po 3. naroz.
>>>dítěte
>>>je možné, že nyní na jejím místě máte zástup, takže
>>>kdyby jste jí nyní povolili čerpat dovolenou
>>>(pokrácený
>>>nárok), tak byste se mohli dostat do problémů
>>
>>Pokud by zaměstnavatel souhlasil s čerpáním dovolené
>>i
>>takto. Bude mít tedy nárok na dovolenou za 7
>>kalendářních měsíců?
>>A v případě, že by ji tedy vyčerpala v srpnu, bude to
>>znamenat nějaký konkrétní problém pro zaměstnavatele?
>>Děkuji
>
>Bude mít nárok na dovolenou za rok, krácenou za
>zameškané dny na RD. Spočítejte si dny od skončení PPM do
>31.12. Za prvních 100 zameškaných dnů o 1/12 a za
>každých dalších 21 dnů o další 1/12. Odhaduji to o 2/12, ale
>vy to musíte spočítat přesně. Jestli jí zaměstnavatel
>umožní čerpání letos, počítejte s tím, že dovolená se
>také počítá do odpracované doby.
Takže jsem spočítala 122 pracovních dnů (od 11.7. do 31.12.).
Bude to tedy krácení o 2/12 nebo o 3/12?
Z celkových 25dnů dovolené ji tedy zůstane 21 nebo 19 dnů?
Děkuji za kontrolu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.