Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Nárok na dovolenou od jasná - Re: Nárok na dovolenou Ano, mateřská dovolená se považuje...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 29. 8. 2012 13:38

    jasná (neregistrovaný) 81.30.251.---

    Re: Nárok na dovolenou
    Ano, mateřská dovolená se považuje za odpracovanou dobu co se týče posouzení dovolené. Za r. 2012 jí vznikl nárok na 1/12.

  • 29. 8. 2012 13:40

    jasná (neregistrovaný) 81.30.251.---

    Re: Nárok na dovolenou
    Beru zpět, myslela jsem, že MD byla do 10.2.
    V tomto případě bude celoroční nárok, protože jak jsem již psala, MD se bere za odpracovanou dobu.

  • 29. 8. 2012 13:42

    jasná (neregistrovaný) 81.30.251.---

    Re: Nárok na dovolenou
    Pokud si požádá o čerpáná ŘD po ukončení MD, dovolená nebude krácena a bude jí čerpat v celé výši. Pokud by o čerpání nepožádala, pak by se krátila za dny rodič. dovolené.

  • 29. 8. 2012 13:50

    xy5

    Re: Nárok na dovolenou
    kdy nastoupila na MD? MD se pro účely dovolené počítá jako odprac. doba. Požádala ihned po MD o čerpání dovolené? Pokud ano, pak by měla dovolenou nekrácenou a pak by teprve nastoupila na RD. Pokud nepožádala, tak bude dovolenou čerpat po vyčerpání RD (tu může čerpat max. do 3 let dítěte). Snad se za tu dobu, co bude doma na MD a RD nezmění Zák. pr.

  • 29. 8. 2012 15:26

    Sifra (neregistrovaný) 88.208.94.---

    Re: Nárok na dovolenou
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>chtěla jsem se zeptat ohledně nároku na dovolenou u
    >>>>>zaměstnankyně, která v roce 2012 neodpracovala ani
    >>>>>jeden
    >>>>>den vzhledem k tomu, že od 1.1. byla na mateřské
    >>>>>dovolené (datum porodu 10.2.) a následně pokračuje
    >>>>>rodičovskou dovolenou.
    >>>>>Je v tomto případě nějaký nárok?
    >>>>>Děkuji
    >>>>
    >>>>Ano, mateřská dovolená se považuje za odpracovanou
    >>>>dobu co se týče posouzení dovolené. Za r. 2012 jí
    >>>>vznikl
    >>>>nárok na 1/12.
    >>>
    >>>Beru zpět, myslela jsem, že MD byla do 10.2.
    >>>V tomto případě bude celoroční nárok, protože jak
    >>>jsem
    >>>již psala, MD se bere za odpracovanou dobu.
    >>

    >>Pokud si požádá o čerpáná ŘD po ukončení MD, dovolená
    >>nebude krácena a bude jí čerpat v celé výši. Pokud by
    >>o čerpání nepožádala, pak by se krátila za dny rodič.
    >>dovolené.
    >
    >kdy nastoupila na MD? MD se pro účely dovolené počítá
    >jako odprac. doba. Požádala ihned po MD o čerpání
    >dovolené? Pokud ano, pak by měla dovolenou nekrácenou a
    >pak by teprve nastoupila na RD. Pokud nepožádala, tak
    >bude dovolenou čerpat po vyčerpání RD (tu může čerpat
    >max. do 3 let dítěte). Snad se za tu dobu, co bude doma
    >na MD a RD nezmění Zák. pr.


    Na MD nastoupila 27.12.2011, žádost jsem obdržela 13.8.2012.
    dekuji

  • 30. 8. 2012 8:55

    xy5

    Re: Nárok na dovolenou
    pokud nastoupila na MD 27.12.2011, tak jí skončila 9.7.2012
    takže je už dávno na RD a Vy jí nemusíte nyní přerušovat RD, aby čerpala dovolenou
    tím, že o čerp. D nepožádala ihned po MD, tak už nárok na dovolenou bude pokrácený
    pravděp. nepožádala ani o čerp. RD, takže byste to měli brát, že nastoupí do práce 1. PD po 3. naroz. dítěte
    je možné, že nyní na jejím místě máte zástup, takže kdyby jste jí nyní povolili čerpat dovolenou (pokrácený nárok), tak byste se mohli dostat do problémů

  • 30. 8. 2012 12:30

    Sifra (neregistrovaný) 88.208.94.---

    Re: Nárok na dovolenou
    >>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>chtěla jsem se zeptat ohledně nároku na dovolenou u
    >>>>>>>zaměstnankyně, která v roce 2012 neodpracovala ani
    >>>>>>>jeden
    >>>>>>>den vzhledem k tomu, že od 1.1. byla na mateřské
    >>>>>>>dovolené (datum porodu 10.2.) a následně pokračuje
    >>>>>>>rodičovskou dovolenou.
    >>>>>>>Je v tomto případě nějaký nárok?
    >>>>>>>Děkuji
    >>>>>>

    >>>>Pokud si požádá o čerpáná ŘD po ukončení MD, dovolená
    >>>>nebude krácena a bude jí čerpat v celé výši. Pokud by
    >>>>o čerpání nepožádala, pak by se krátila za dny rodič.
    >>>>dovolené.
    >>>
    >>>kdy nastoupila na MD? MD se pro účely dovolené počítá
    >>>jako odprac. doba. Požádala ihned po MD o čerpání
    >>>dovolené? Pokud ano, pak by měla dovolenou nekrácenou
    >>>a
    >>>pak by teprve nastoupila na RD. Pokud nepožádala, tak
    >>>bude dovolenou čerpat po vyčerpání RD (tu může čerpat
    >>>max. do 3 let dítěte). Snad se za tu dobu, co bude
    >>>doma
    >>>na MD a RD nezmění Zák. pr.
    >>
    >>
    >>Na MD nastoupila 27.12.2011, žádost jsem obdržela
    >>13.8.2012.
    >>dekuji
    >
    >pokud nastoupila na MD 27.12.2011, tak jí skončila
    >9.7.2012
    >takže je už dávno na RD a Vy jí nemusíte nyní
    >přerušovat RD, aby čerpala dovolenou
    >tím, že o čerp. D nepožádala ihned po MD, tak už nárok
    >na dovolenou bude pokrácený
    >pravděp. nepožádala ani o čerp. RD, takže byste to
    >měli brát, že nastoupí do práce 1. PD po 3. naroz.
    >dítěte
    >je možné, že nyní na jejím místě máte zástup, takže
    >kdyby jste jí nyní povolili čerpat dovolenou (pokrácený
    >nárok), tak byste se mohli dostat do problémů

    Pokud by zaměstnavatel souhlasil s čerpáním dovolené i takto. Bude mít tedy nárok na dovolenou za 7 kalendářních měsíců?
    A v případě, že by ji tedy vyčerpala v srpnu, bude to znamenat nějaký konkrétní problém pro zaměstnavatele?
    Děkuji

  • 30. 8. 2012 12:42

    Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

    Re: Nárok na dovolenou
    Bude mít nárok na dovolenou za rok, krácenou za zameškané dny na RD. Spočítejte si dny od skončení PPM do 31.12. Za prvních 100 zameškaných dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12. Odhaduji to o 2/12, ale vy to musíte spočítat přesně. Jestli jí zaměstnavatel umožní čerpání letos, počítejte s tím, že dovolená se také počítá do odpracované doby.

  • 10. 9. 2012 20:56

    Sifra (neregistrovaný) 88.208.94.---

    Re: Nárok na dovolenou
    >>>>>>Pokud si požádá o čerpáná ŘD po ukončení MD, dovolená
    >>>>>>nebude krácena a bude jí čerpat v celé výši. Pokud by
    >>>>>>o čerpání nepožádala, pak by se krátila za dny rodič.
    >>>>>>dovolené.
    >>>>>
    >>>>>kdy nastoupila na MD? MD se pro účely dovolené počítá
    >>>>>jako odprac. doba. Požádala ihned po MD o čerpání
    >>>>>dovolené? Pokud ano, pak by měla dovolenou nekrácenou
    >>>>>a
    >>>>>pak by teprve nastoupila na RD. Pokud nepožádala, tak
    >>>>>bude dovolenou čerpat po vyčerpání RD (tu může čerpat
    >>>>>max. do 3 let dítěte). Snad se za tu dobu, co bude
    >>>>>doma
    >>>>>na MD a RD nezmění Zák. pr.

    >>>pokud nastoupila na MD 27.12.2011, tak jí skončila
    >>>9.7.2012
    >>>takže je už dávno na RD a Vy jí nemusíte nyní
    >>>přerušovat RD, aby čerpala dovolenou
    >>>tím, že o čerp. D nepožádala ihned po MD, tak už
    >>>nárok
    >>>na dovolenou bude pokrácený
    >>>pravděp. nepožádala ani o čerp. RD, takže byste to
    >>>měli brát, že nastoupí do práce 1. PD po 3. naroz.
    >>>dítěte
    >>>je možné, že nyní na jejím místě máte zástup, takže
    >>>kdyby jste jí nyní povolili čerpat dovolenou
    >>>(pokrácený
    >>>nárok), tak byste se mohli dostat do problémů
    >>
    >>Pokud by zaměstnavatel souhlasil s čerpáním dovolené
    >>i
    >>takto. Bude mít tedy nárok na dovolenou za 7
    >>kalendářních měsíců?
    >>A v případě, že by ji tedy vyčerpala v srpnu, bude to
    >>znamenat nějaký konkrétní problém pro zaměstnavatele?
    >>Děkuji
    >
    >Bude mít nárok na dovolenou za rok, krácenou za
    >zameškané dny na RD. Spočítejte si dny od skončení PPM do
    >31.12. Za prvních 100 zameškaných dnů o 1/12 a za
    >každých dalších 21 dnů o další 1/12. Odhaduji to o 2/12, ale
    >vy to musíte spočítat přesně. Jestli jí zaměstnavatel
    >umožní čerpání letos, počítejte s tím, že dovolená se
    >také počítá do odpracované doby.

    Takže jsem spočítala 122 pracovních dnů (od 11.7. do 31.12.).
    Bude to tedy krácení o 2/12 nebo o 3/12?
    Z celkových 25dnů dovolené ji tedy zůstane 21 nebo 19 dnů?
    Děkuji za kontrolu

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).