Re: Dovolená
Pokud zam.tel neurčil čerpání dovolené z r.2011 a zam.ec do konce roku nevyčerpá,dovolená zaniká a ještě pro převod dovolené do násl.roku musíte mít vážné provozní důvody (např.získání zajímavé zakázky,která vyžaduje výkon práce bez čerpání dovol,neboť zam.tel by utrpěl ekonom.ztrátu,nedodržel by sjednaný termín zakázek).
Re: Dovolená
Pročtěte § 218 ZP Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. (2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak. (3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení. (4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
Re: Dovolená
>>>>dovolenou z r. 2011, co se stane pokud si zaměstnanec >>>>tuto dovolenou nevybere ani do konce r. 2012? Par. >>>>218 ZP stanoví, že v případech nemoci, čerpání MD >>>>nebo >>>>RD musí zaměstnavatel určit čerpání D po skončení >>>>těchto překážek. Nárok na D pak nezaniká. >>>>Jak se postupuje, že zaměstnanec takovéto překážky >>>>nemá a přesto dovolenou z r. 2011 nevyčerpá do konce >>>>r. >>>>2012. >>>>Děkuji Hanka >>>
>>Zaniká??? > >Pročtěte § 218 ZP >Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen >zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v >kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou >vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v >práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní >důvody. >(2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, >je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby >byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího >kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak. >(3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. >června následujícího kalendářního roku, má právo určit >čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené >je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli >alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se >zaměstnavatelem na jiné době oznámení. >(4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce >následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl >uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání >mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel >povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení >těchto překážek v práci. > >tak jak to chápete?
Re: Dovolená
Nezaniká, ale je to předmětem sporu mezi právníky. Údajně se může právo na dovolenou promlčet. Kdysi na toto téma zde byla již debata, zatím je to nějak nejasné, zákonodárce zřejmě s tímto případem nepočítal.
