Re: Dovolená z roku 2011
Par. 218 :
(2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
A co když to zaměstnavatel neumožní ?
Je tu sice ještě ustanovení 218,odst.3 - zaměstnanec jej může, ale nemusí využít. (třeba o něm ani neví).
Zajímá mne extrémní situace, kdy dovolená roku 2011 nebude k 31.12.2012 vyčerpána (a nebude možné využít odst.4)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.