Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu DPČ v diskuzi jsem nenašla od ív - Opravdu nikdo nepomůže, ani paní Jasná? >Zaměstnanec důchodce pracuje...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 23. 10. 2012 11:07

    ív (neregistrovaný)

    Opravdu nikdo nepomůže, ani paní Jasná?
    >Zaměstnanec důchodce pracuje na DPČ od 15.2. do
    >21.12.2012, sjednano max. 20 hod. týdně, měsíční VZ kolem
    >12000. Onemocněl 15.10.2012. Má nárok na náhradu za
    >nemoc, když v říjnu od 1.do14. nepracoval. Mám v tom
    >hokej, díky.

  • 23. 10. 2012 11:12

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Opravdu nikdo nepomůže, ani paní Jas
    Takže ho máte přihlášeného jako ZMR?

  • 23. 10. 2012 11:26

    ív (neregistrovaný)

    Re: Opravdu nikdo nepomůže, ani paní Jas
    Dosud nebyl přihlášen jako ZMR, ale když neodpracoval za říjen nic, nebude mít mzdu vyšší jak 2500 Kč, tak ho musím přihlásit jako ZMR. Ještě jsem takový případ neměla.

  • 23. 10. 2012 11:37

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Opravdu nikdo nepomůže, ani paní Jas
    ZMR se vyhodnocuje podle znění dohody, ne podle toho, kolik si vydělá. Jak přesně zní DPČ ohledně hodin a peněz?

  • 23. 10. 2012 11:43

    ív (neregistrovaný)

    Re: Opravdu nikdo nepomůže, ani paní Jas
    ...v rozsahu max.20 hod. týdně s tím, že konkrétní stanovení dnů a hodin výkonu činnosti bude stanoveno zaměstnavatelem podle jeho potřeb....za vykonávanou činnost poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši Kč 60,-/hod. s tím, že výše uvedené ujednání nevylučuje možnost poskytování jiných odměn či prémií, na základě plnění pracovních úkolů a dalších ukazatelů....

  • 23. 10. 2012 11:52

    ív (neregistrovaný)

    Re: Opravdu nikdo nepomůže, ani paní Jas
    Takže náhrada a nemocenské nenáleží, i když měl mzdu nad 2500,- každý měsíc a odváděli jsme pojistné? Vůbec tomu nerozumím.

  • 23. 10. 2012 12:05

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Opravdu nikdo nepomůže, ani paní Jas
    Pokud v říjnu nepracoval a jedná se o ZMR, pak nárok na náhradu mzdy za dobu nemoci v tomto měsíci nenáleží.
    Předpokládám, že máte zaměstnance na SP a ZP přihlášeného. Jelikož tento měsíc nemá příjem saespoň 2 500,-Kč, musíte jej za říjen ze ZP odhlásit. Jakmile opět dosáhne příjmu alespoň 2 500,-Kč, pak v tomto měsíci opět na ZP přihlásíte.

  • 23. 10. 2012 12:08

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Opravdu nikdo nepomůže, ani paní Jas
    Jak píše Jasná - podle znění dohody je to ZMR. Což znamená, že jste ho měla přihlásit jako ZMR. A u ZMR je to s pojištěním takto: V měsíci, ve kterém dosáhne aspoň 2500, se SP odvádí, v měsíci, ve kterém nedosáhne 2500, se SP neodvádí. S nemocenským pojištěním je to pak u ZMR takto: Pokud v měsíci, ve kterém začala nemoc, vydělá aspoň 2500, náhrada za nemoc a nemocenské náleží. Pokud v měsíci, ve kterém začala nemoc, nevydělá aspoň 2500, náhrada ani nemocenské nenáleží.
    Vy jste ale špatně vyhodnotila znění dohody a na sociálce jste ho nepřihlásila jako ZMR. U NeZMR je to se soc. pojištěním takto:
    SP se odvádí vždy, i když v měsíci nedosáhne 2500.
    S nemocenským pojištěním je to u NeZMR takto: Pokud bylo v průběhu pojištění odváděno sociální pojištění (jako že bylo, protože když něco vydělá, odvádí se u NeZMR soc.poj. z každé koruny), tak náhrada za nemoc a nemocenská náleží, i když v měsíci, kdy nemoc začala, nevydělá nic.
    Takže pokud ho s tímto zněním dohody máte přihlášeného na sociálce jako NeZMR, máte dvě možnosti:
    buď předělat znění dohody (samozřejmě zpětně) a nechat ho přihlášeného jako NeZMR - a v tom případě by mu teď náhrada za nemoc a nemocenská náležela.
    Nebo nechat znění dohody jak je a opravit přihlášku na sociálce na ZMR. V tom případě by mu teď náhrada za nemoc a nemocenská nenáležela, pokud v měsíci začátku nemoci nedosáhne aspoň 2500 Kč výdělku.

  • 23. 10. 2012 12:16

    ív (neregistrovaný)

    MOC VÁM DĚKUJI, chybu napravím.
    >>>>stanovení dnů a hodin výkonu činnosti bude stanoveno
    >>>>zaměstnavatelem podle jeho potřeb....za vykonávanou
    >>>>činnost poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve
    >>>>výši
    >>>>Kč 60,-/hod. s tím, že výše uvedené ujednání
    >>>>nevylučuje
    >>>>možnost poskytování jiných odměn či prémií, na
    >>>>základě
    >>>>plnění pracovních úkolů a dalších ukazatelů....
    >>>
    >>>Tak to je učebnicové ZMR.
    >>
    >>Takže náhrada a nemocenské nenáleží, i když měl mzdu
    >>nad 2500,- každý měsíc a odváděli jsme pojistné?
    >>Vůbec
    >>tomu nerozumím.
    >
    >Jak píše Jasná - podle znění dohody je to ZMR. Což
    >znamená, že jste ho měla přihlásit jako ZMR. A u ZMR je
    >to s pojištěním takto: V měsíci, ve kterém dosáhne
    >aspoň 2500, se SP odvádí, v měsíci, ve kterém nedosáhne
    >2500, se SP neodvádí. S nemocenským pojištěním je to pak
    >u ZMR takto: Pokud v měsíci, ve kterém začala nemoc,
    >vydělá aspoň 2500, náhrada za nemoc a nemocenské
    >náleží. Pokud v měsíci, ve kterém začala nemoc, nevydělá
    >aspoň 2500, náhrada ani nemocenské nenáleží.
    >Vy jste ale špatně vyhodnotila znění dohody a na
    >sociálce jste ho nepřihlásila jako ZMR. U NeZMR je to se
    >soc. pojištěním takto:
    >SP se odvádí vždy, i když v měsíci nedosáhne 2500.
    >S nemocenským pojištěním je to u NeZMR takto: Pokud
    >bylo v průběhu pojištění odváděno sociální pojištění
    >(jako že bylo, protože když něco vydělá, odvádí se u
    >NeZMR soc.poj. z každé koruny), tak náhrada za nemoc a
    >nemocenská náleží, i když v měsíci, kdy nemoc začala,
    >nevydělá nic.
    >Takže pokud ho s tímto zněním dohody máte přihlášeného
    >na sociálce jako NeZMR, máte dvě možnosti:
    >buď předělat znění dohody (samozřejmě zpětně) a nechat
    >ho přihlášeného jako NeZMR - a v tom případě by mu teď
    >náhrada za nemoc a nemocenská náležela.
    >Nebo nechat znění dohody jak je a opravit přihlášku na
    >sociálce na ZMR. V tom případě by mu teď náhrada za
    >nemoc a nemocenská nenáležela, pokud v měsíci začátku
    >nemoci nedosáhne aspoň 2500 Kč výdělku.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).