Re: dovolená - nemoc
>>>Prosím o radu. Má zaměstnanec nárok na dovolenou když
>>>byl v pracovní neschopnosti?
>>>děkuji
>>
>>záleží na tom, jak dlouho trvá pracovní poměr a
>>pracovní neschopnost
>
>Pracovní poměr trvá od 1.3.2011 a je na dobu
>neurčitou.
>Pracovní neschopnost byla 19.3.2012 - 2.9.2012
takže pokud odpracuje v r. 2012 60 prac. dní, vznikne nárok na celou dovolenou, která se bude krátit za dobu pracovní neschopností a to tak, že za 100 prac. dní o 1/12 a za každých dalších 21 prac. dní o další dvanáctinu.
>
Re: dovolená - nemoc
>>>>>>>Prosím o radu. Má zaměstnanec nárok na dovolenou když
>>>>>>>byl v pracovní neschopnosti?
>>>>>>>děkuji
>>>>>>
>>>>>>záleží na tom, jak dlouho trvá pracovní poměr a
>>>>>>pracovní neschopnost
>>>>>
>>>>>Pracovní poměr trvá od 1.3.2011 a je na dobu
>>>>>neurčitou.
>>>>>Pracovní neschopnost byla 19.3.2012 - 2.9.2012
>>>>
>>>>takže pokud odpracuje v r. 2012 60 prac. dní, vznikne
>>>>nárok na celou dovolenou, která se bude krátit za
>>>>dobu
>>>>pracovní neschopností a to tak, že za 100 prac. dní o
>>>>1/12 a za každých dalších 21 prac. dní o další
>>>>dvanáctinu.
ale pokrácenou o tu nemoc - ta byla určitě delší než 100 prac. dní
>>>>>
>>> v roce 2012 odpracoval 55 pracovních dní
>>
>>Co dělal od 2.9.?
>
>Ano to už zase pracuje.
>takže má nárok na 20dní dovolené jako všichni naši
>zaměstnanci.
Re: dovolená - nemoc
Když u vás nepracuje celý rok, nemůže mít stejný počet dnů dovolené, jako ostatní zaměstnanci.
Přesný počet dnů dovolené budete vědět až na konci roku.
Zatím je předpoklad, že když PP bude od 1.3 do 31.12. tak celoroční nárok bude jenom za 10 měsíců trvání PP, tedy 20:12x10=16,5dne.
Jestli do konce roku odpracuje alespoň 60 dnů (zatím je nemá a může přijít znovu např. nemoc), bude nárok na těch 16,5 dne, ale ten se ještě musí pokrátit o dobu nemoci (za prvních 100 dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12, zatím je nemoc 120 dnů, tak by se krátilo o 1/12, ale do konce roku může být zase nemoc, tak by se počet zameškaných dnů zvýšil a bylo by krácení o více dvanáctin).
Kdyby náhodou do konce roku neodpracoval 60 dnů, byl by nárok na dovolenou jenom za odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů na 1/12.
Re: dovolená - nemoc
Chtěla bych se zeptat na podobné téma. Máme zaměstnance, který je zaměstnaný od začátku roku 2012 a nyní ukončil pracovní poměr k 31.10.2012. Od začátku roku odpracoval 60 směn a poté byl dlouhodobě nemocný. Vznikl mu tedy nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní rok ve výši 16,5 dne. Měli bychom mu krátit dovolenou za 125 zameškaných směn. Nevím zda se krácení o 2/12 počítá z roční výměry dovolené tj. z 20 dnů nebo zda se krátí z nároku na dovolenou zaměstnance tj. z 16,5 dne. Pokud by se výpočet prováděl z roční výměry bylo by to 3,5 dne, ale pokud by to bylo ze skutečného nároku na dovolenou, tak by to bylo 2,5 dne. Ze zákoníku práce mi to není jasné, tam je jen uvedeno, že se dovolená za zameškaných 100 směn krátí o 1/12 nic víc. Možná by bylo jasnější, kdyby tam bylo přesně uvedeno, že se dovolená krátí o 1/12 roční výměry dovolené. Takto to podle mě může být i o 1/12 z dovolené, která u zaměstnance ve skutečnosti činí 16,5 dne. Díky za odpověd, případně za vaše zkušenosti.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.