Aktuální články

Od příštího roku se zásadně mění pravidla pro podporu v nezaměstnanosti. Běžně se žádá z domova elektronicky. Nyní se upravují i věkové hranice a výše podpory.

Insolvenční rejstřík a Centrální evidenci exekucí brzy doplní další registr. Bude velmi důležitým pomocníkem zaměstnavatelů. A snad i ulehčí práci.

Již za čtyři měsíce, tj. od roku 2026 nabude účinnosti nový zákon. Zaměstnancům přinese jisté výhody, zaměstnavatelům finanční i administrativní povinnosti.

Za omezování v nakládání s informacemi o mzdě padly první tresty. Koho zaměstnavatel může, a naopak nesmí mlčenlivostí o mzdě, platu a odměně z dohody zavázat?

Podnikatelé často platí víc na daních jen proto, že nevyužívají všechny možnosti, které jim zákon nabízí. V článku se podíváme na nejčastější přehlížené náklady, díky nimž můžete ušetřit tisíce korun ročně.

Možností, jak prověřit doložení pojištěných dob je několik. Stejně tak možností doplnění případných neevidovaných úseků. Záleží i na období zaměstnání.

Mzda může být sjednána, stanovena nebo určena. Jaká pravidla platí pro podnikatelskou či mzdovou séru a co je pro zaměstnance i zaměstnavatele výhodnější?

Začínat podnikání jako neplátce DPH je jednoduché a pohodlné, ale existují situace, kdy vás zákon k registraci donutí, i když nechcete. V článku se podíváme na nejčastější případy, kdy se musíte registrovat jako plátce DPH.

Novelou zákoníku práce bylo odstupné v případě nemoci z povolání nebo pracovního úrazu nahrazeno jednorázovou náhradou. Ale co když je zaměstnanec v exekuci?

Musí mladiství zaměstnanec na pracovnělékařskou prohlídku ke smluvnímu lékaři nebo stačí posouzení od jeho pediatra? Ministerstva se neshodují.

Podcasty se staly nepostradatelnou součástí podnikatelského života. V autě, při cestě na schůzku nebo během ranního běhu, vzdělávat se můžete kdekoliv. Přinášíme výběr českých i zahraničních podcastů, které mají co říct každému, kdo podniká, firmu řídí nebo se na to chystá.

Zkušební doba se novelou zákoníku práce výrazně změnila. Některá ujednání platí nadále, jiná jsou upravena. Je třeba je správně chápat a zbytečně nechybovat.

Chyby v daňovém přiznání nejsou výsadou nezodpovědných – občas se spletou i ti, co mají vše v pořádku. Důležité je vědět, co dělat dál, protože správné a včasné řešení vám může ušetřit spoustu starostí i peněz.

Podnikatelé nejednou stojí před volbou, jak budou zdaňovat své příjmy. Zákon o daních z příjmů jim přitom nabízí z výběru více možností. Co se komu vyplatí a proč?

Novela zákona o DPH zavedla povinnost tzv. vrácení nárokovaného odpočtu daně v případech, kdy nedojde k uhrazení závazku. Od kdy povinnost platí a za jaké zdaňovací období poprvé opravíme nárok na odpočet?

Co vše se aktuálně změnilo a co se v nejbližší době změní? Zdaleka nejde jen o flexibilní novelu zákoníku práce. Jsou tu i další důležité změny.

Správně vystavený daňový doklad je stěžejní pro uplatňování nároku na odpočet DPH. Zároveň však představuje důležitý účetní a daňový nástroj. To, jak má doklad vypadat, stanovuje zákon o DPH.

Od 1. června 2025 se výrazně změnila oblast pracovnělékařské péče. Jde o vstupní prohlídky a zdravotní programy pro zaměstnance. Další změny se připravují.

Velmi brzy se má změnit i problematika čerpání předdůchodu. Změna, která výrazně zmírní dosavadní pravidla však nebude pro všechny.

Mnoho podnikatelů využívá k podnikání tzv. cizí zdroje financování („na dluh“). Jednou z možností je úvěrové financování. Jak se promítne úvěr v účetnictví?

Právní úprava stanovení průměrného výdělku je kogentní. Zaměstnavatelé musí postupovat v souladu se novelizovanou podobou zákoníku práce od 1. června 2025.

Které změny flexi novely zákoníku práce se využijí okamžitě, a kdy se po určitou dobu postupuje podle zákona v dosavadním znění? Realita může překvapit.

Náklady obecně snižují hospodářský výsledek. Ne všechny ale zároveň mohou snižovat základ daně jako tzv. daňově uznatelné náklady. Které náklady jsou typicky daňově neuznatelné a u kterých nákladů musíme hlídat splnění zákonných podmínek?

Flexi novela zákoníku práce nabyla účinnosti. Přinášíme souhrn změn, které by neměly uniknout zaměstnavatelům, ale ani samotným zaměstnancům.

Odpisy majetku se týkají těch podnikatelů, kteří pořizují dlouhodobý majetek. Ne vždy je ale jasno v tom, jaký je rozdíl mezi účetními a daňovými odpisy, a proč jsou důležité.

Zaměstnavatelé by měli v tomto smyslu upravit i kolektivní smlouvy, případně interní směrnice. Zaměstnanci mají nárok na více překážek v práci a měli by o tom vědět.

Při výpovědi z důvodu nemoci z povolání nebo pracovního úrazu bude nově příslušet náhrada. Půjde o zdanitelný příjem? A co odvody sociálního a zdravotního pojištění?

Dotčení zaměstnanci vykonávající rizikovou práci sice budou mít nárok na příspěvek, ovšem bez doložené žádosti jim zaměstnavatel nic nezaplatí.

Tzv. pojmy „má dáti“ a „dal“ jednoznačně patří do slovníku účetních. Co to ale přesně znamená a proč musí platit rovnost?

Změnil se nejzazší okamžik předání mzdového a platového výměru. Jeho doručení bude také jednodušší. Lze využít i firemní intranet.

Návrh zákona, který zavede povinnost povinného příspěvku zaměstnavatele na produkty na stáří prochází legislativním procesem. Očekávají se změny.