Vlákno názorů k dotazu Výpověď od jasná - Re: Výpověď A proč by měl zaměstnanec podávat návrh...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

19. 11. 2012 9:30

jasná (neregistrovaný)

Re: Výpověď
A proč by měl zaměstnanec podávat návrh k soudu? Snad postupujete dle zákona.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 11. 2012 9:49

Peťka (neregistrovaný)

Re: Výpověď
V případě, že zaměstnec nebude souhlasit s výpovědí, může podat návrh u soudu o neplatnosti rovzázaní pracovního poměru i když postupujeme dle zákona.
Mě zajímá, když on ho nepodá, zda při případné kontroly z Inspektorátu práce můžeme dostat pokutu?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 11. 2012 11:36

pája

Re: Výpověď
>>>Dobrý den,
>>>
>>>když dáme zaměstnanci výpověď z pracovního poměru dle
>>>§52 odst. f. Zaměstnanec nepodá návrh na neplatné
>>>rozvázání pracovního poměru. Pracovní poměr skončí.
>>>
>>>Můžeme dostat pokutu z inspektorátu práce při
>>>kontrole, když zaměstnanec proti výpovědi nepodá
>>>návrh
>>>u
>>>soudu?
>>>
>>>Děkuji
>>
>>A proč by měl zaměstnanec podávat návrh k soudu? Snad
>>postupujete dle zákona.
>
>V případě, že zaměstnec nebude souhlasit s výpovědí,
>může podat návrh u soudu o neplatnosti rovzázaní
>pracovního poměru i když postupujeme dle zákona.
>Mě zajímá, když on ho nepodá, zda při případné
>kontroly z Inspektorátu práce můžeme dostat pokutu?musíte uvést, zda pro f) máte zákonné důvody dle ZP, pokud ano, tak proč byste měli dostávat pokutut? Pokud ne, tak jdete do rizika, že ji dostanete.