Re: Nevyčerpaná dovolená 2011 a 2012
Zmatená jste hlavně z neznalosti, že dobu čerpání dovolené URČUJE v příslušném kalendářním roce zaměstnavatel. Takže je váš problém, že jste zaměstnanci neurčili dobu čerpání dovolené.
Re: Nevyčerpaná dovolená 2011 a 2012
(3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
Takže pokud se dohodne se zaměstnavatelem nebo podá oznámení, může čerpat dovolenou z roku 2011 i teď.
Re: Nevyčerpaná dovolená 2011 a 2012
K té dohodě ještě dodám - předpokládám, že je u vás ve firmě možná. U nás třeba žádné oznámení nepředkládáme, ani zaměstnavatel, ani zaměstnanci.
