Re: lhůta pro sepsání výpovědi
Řeším to, že zaměstnanec nepřišel do zaměstnání a nijak nás neinformoval a je to už 15 dnů. Tak se ptám, kolik dnů zpětně jej mohu propustit. Omlouvám se, špatně jsem se vyjádřila.
Re: lhůta pro sepsání výpovědi
Do dvou měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu výpovědi (okamžitého zrušení PP) dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
Re: lhůta pro sepsání výpovědi
Tak že souhlasíte s tím, že to může být zpětně? Tak zněl dotaz a nijak jste to nekomentovala. Zpětně tedy určitě ne a tím se také vyřeší zřejmě dotaz na 8 dnů, což je termín pro odhlášení ze ZP a SP, což asi měla tazatelka také na mysli.
Re: lhůta pro sepsání výpovědi
Zaměstnance nemůžete propouštět zpětně, ale při 15tidenní neomluvené absenci jde již o zvlášť hrubé porušení povinností, takže s ním můžete okamžitě zrušit pracovní poměr. Ukončení nastává okamžikem doručení okamžitého zrušení.
