Vlákno názorů k dotazu Úmrtí zaměstnance od xJ - Re: úmrtí zaměstnance podle mne musíte počkat na rozhodnutí...
-
Re: úmrtí zaměstnance
dovolenou bych neplatila, protože nevíte, kdy skončil a pak Vám tu zaplacenou dovolenou nikdo nevrátí (mohl zemřít už v říjnu a Vy budete mít zpracovaný už listopad - předpokládám, že se to může táhnout třeba čtvrt nebo půl roku, vždyť mají na všechno dost času než všechno vyřeší, zvláště, pokud nezemřel přirozenou smrtíl)
asi bych navedla neoml. absenci (i když je to kruté) a pak opravila dle dne úmrtí, ale to bych řešila až se to vyřeší (pak bych zaplatila, co to dá dovolenou a zbytek nechala absenci, stejně ta už na nic vliv mít nebude)
jenom je horší, že nebudete mít ELDP, když nevíte, kdy zemřel, ale vlastně pozůstalí asi taky nebudou moci dostávat důchod, když se neví, kdy vlastně zemřel
asi to bude pěkně zamotané -
Re: úmrtí zaměstnance
no, máte pravdu, že nárok na dovolenou spočítat do 31.10. a zaplatit (stejně, kdyby zemřel dříve než v listopadu, tak by se musel zbytek proplatit) a za listopad by nárok neměl, protože ještě není konec listopadu a my víme, že už nežije
hodně také záleží na skutečnosti, jestli vůbec tolik dovolené měl v zůstatku
je to ale nepříjemné i pro MÚ, aby to udělala co nejšetrněji k pozůstalým a také aby to bylo v souladu se zákony, když vlastně vůbec neví, kdy zemřel - mohl zemřít hned ten 1.den, co nepřišel do práce, ale mohl také zemřít až někdy v době, kdy byl nalezen mrtvý, takže se jedná o hodně dní, které jsou zatím "nevyřešené"
odhlášky bych řešila s pojišťovnou a s OSSZ a domluvila se, že tam asi bude zádrhel -
jasná (neregistrovaný)
Re: úmrtí zaměstnance
Měl nerovnoměrnou prac. dobu, v práci byl 2. a 3.11. oa té doby již do práce nepřišel. Zbývá mu 9 dní dovolené, byl invalida, tak mě napadlo dát neplacené volno, abych nemusela odvádět ZP, ale to by zase mělo být sepsané písemně, což nebudu mít. No, to je práce, když člověk neví ke kterému dni bude ukončen PP.
Ale děkuji vám všem za rady, jste hodné. -
Re: úmrtí zaměstnance
já jsem nevěděla, že řešíte "jenom" listopad, takže říjen máte vyřešený, spočítané výplaty
o neplac. volnu a jeho "zlegalizování" bych dumala, kdyby se nejednalo o úmrtí
nejhorší je, že Vy nevíte, kdy zemřel a kdybyste měli od něho jakoby vyžádané neplac. volno (ani nevíte do kdy) a třeba by se o jeho úmrtí začali zajímat policisté, že měl asi někam namířeno, když měl povolené neplac. volno - prostě, abyste se kvůli heslu "Za dobrotu na žebrotu" nedostali do problémů. Ano, u neplac. volna byste neřešili ZP, ale mohli by nastat problémy jiné (neříkám, že musí nastat, ale náhoda, je, jak se u nás říká, blbec...)
třeba vyšetřování proběhne rychle a příčinu a den úmrtí zjistí brzy, takže do zpracování mezd za listopad budete mít všechno vyřešené (přála bych Vám to) -
xJ (neregistrovaný)
Re: úmrtí zaměstnance
když má tolik dnů dovolené, tak bych ji zaplatile celou s tím, že co by připadlo na dobu po skončení PP, by bylo jako proplacená při skončení prac. poměru, na peníze to vyjde stejně, jenom je rozdíl v druhu mzdy, PP vyjde stejně pravděpodobně do pár dnů po 3.11., a navíc, když byl invalidní, tak se ZP nedopočítává, odhlásila bych na ZP a SP posledním dnem dovolené a bylo by, odhlášky byste případně potom opravila podle skutečnosti, stejně už mu chudákovi o nic nejde -
lb (neregistrovaný)
Re: úmrtí zaměstnance
souhlasím s Xj, měli jsme také úmrtí zaměstnance, o kterém jsme se to dozvěděli za 2 dny, bohužel ten náš už dovolenou neměl, tak jsem mu ten den kdy zemřel musela zadat v programu jako nepracovní, aby se mu nespočítalo zdravotní pojištění. Myslím, že datum úmrtí budete do pohřbu vědět. Horší by bylo, kdyby byl nezvěstný.
