Vlákno názorů k dotazu Inspektorát práce: docházka od jo - Re: inspektorát práce: docházka To dopadla ještě dobře...

Re: inspektorát práce: docházka
A můžeme mi to takto zavést ve vnitřním předpisu?Máme jen dva zaměstnance + aktivně pracujícího majitele

Děkuji všem:)
>>>>>>>>je zákonnou povinností každého zaměstnavatele. Právní
>>>>>>>>úprava evidence pracovní doby je zakotvena v § 96
>>>>>>>>odst. 1 a 2) zákoníku práce. Obdobně lze doporučit,
>>>>>>>>aby z
>>>>>>>>evidence pracovní doby bylo možné vyčíst, že
>>>>>>>>zaměstnanci byla řádně poskytnuta přestávka v práci
>>>>>>>>na
>>>>>>>>jídlo a
>>>>>>>>oddech (§ 88 ZP), případně i bezpečnostní přestávka
>>>>>>>>(§
>>>>>>>>89 ZP), pokud na ni má zaměstnanec právo.
>>>>>>>Jen doplním - řádně = nejpozději po 6 hodinách
>>>>>>>nepřetržitého výkonu práce.
>>>>>> když máme přichod 8hod. a odchod 16,30 s tím ,že je
>>>>>>pravidelná osmihod. prac. doba ,kterou můžu doložit v
>>>>>>mzdovém listě při výpočtu mzdy, tak je toho jasné, že
>>>>>>ta půl hod. je na oběd(zaměstnanec neodchází z
>>>>>>objektu)
>>>>>>né??
>>>>>Tak znovu - a jak se pozná, že přestávka na jídlo a
>>>>>oddech byla poskytnuta bejpozději po 6, resp. 4,5
>>>>>hodinách práce? navíc - máte evidovat pracovní dobu a
>>>>>přestávky na jídlo a oddech se do pracovní doby
>>>>>nezapočítávají, takže je evidujete negativně.
>>>>V ZP § 96 se nepíše o evidenci na oddech a jak to
>>>>dělají ve fabrikách,kde si ráno píchnou a v areálu
>>>>jdou na
>>>>oběd? Děkuji
>>>Mají třeba v docházkovém systému automaticky
>>>nastaveno, že od 11:00 do 11:30 čerpali přestávku na
>>>odděch.
>>>Zpětně už to nikdo nezkontroluje....
>>A můžeme mi to takto zavést ve vnitřním předpisu?Máme
>>jen dva zaměstnance + aktivně pracujícího majitele
>Ve vnitřním předpisu to podle mě není
>evidence.....ježíš udělejte excelovskou tabulku, kterou všem
>rozkopírujte a všichni pracují od - do a všichni mají přestávku
>od-do ...na konci měsíce vytiskněte podepište a
>hotovo, se 4 zaměstnanci to jde...

Re: inspektorát práce: docházka
pracovala jsem v takové fabrice, měli jsme elektronický docházkový systém na kartu, snímal se čas příchodu, odchodu i přerušení (možnost vybrat z nabídky např. lékař, služební cesta, nepl. volno, dovolená), v systému měli všichni nastaveni přestávku od 11 hod do 11,30 hod, na konci měsíce se docházka z programu vytiskla s uvedením času příchodu, odchodu, přerušení a přestávky, taktéž se sami spočítaly přesčasy, soboty, neděle, svátky.... pracovník a mistr jen podepsali

Re: přestávka x vnitřní předpis??děkuji
>>>Tak znovu - a jak se pozná, že přestávka na jídlo a
>>>oddech byla poskytnuta bejpozději po 6, resp. 4,5
>>>hodinách práce? navíc - máte evidovat pracovní dobu a
>>>přestávky na jídlo a oddech se do pracovní doby
>>>nezapočítávají, takže je evidujete negativně.
>>V ZP § 96 se nepíše o evidenci na oddech a jak to
>>dělají ve fabrikách,kde si ráno píchnou a v areálu
>>jdou na
>>oběd? Děkuji
>
>pracovala jsem v takové fabrice, měli jsme
>elektronický docházkový systém na kartu, snímal se čas příchodu,
>odchodu i přerušení (možnost vybrat z nabídky např.
>lékař, služební cesta, nepl. volno, dovolená), v systému
>měli všichni nastaveni přestávku od 11 hod do 11,30
>hod, na konci měsíce se docházka z programu vytiskla s
>uvedením času příchodu, odchodu, přerušení a přestávky,
>taktéž se sami spočítaly přesčasy, soboty, neděle,
>svátky.... pracovník a mistr jen podepsali

Re: inspektorát práce: docházka
my to tak máme, viz předchozí odpověď. Ale pokud máte fakt jen 4 z-ce, udělejte tabulku, co vám radila vendy ..? tak jsme to měli v předchozím zaměstnání - myslím, že lepší je problémům předcházet než je pak řešit a pak snad i bez pokuty za evidenci pracovní doby od IP a to vám za to stojí, ne ?

Re: inspektorát práce: docházka
Myslím si to samé ale budou-li něco potřebovat najít udělají nás, pokladna zeje prázdnotou a tak nám drobným podnikatelům hážou klacky pod nohy:(

Re: inspektorát práce: docházka
tak si zkuste přečíst par.88 a najít jiný způsob,jak prokázat,že jste zaměstnanci poskytli přestávku na jídlo a oddech

Re: inspektorát práce: docházka
V firmě, pro kterou jsem pracovala dříve, se inspektorát spokojil s na dílně vyvěšeným oznámením, že přestávka na oddech je nařízena od 11- do 11.30 a dále vždy po 6ti hodinách nepřetržité práce. Pracovat začínali v 6.00 h. V docházkovém sešitě (a později na kartách v elektronickém záznamu) byl jen počátek práce v 6h a konec práce odpoledne.
Pokud by měl být v docházkovém systému záznam i o počátku přestávky a konci přestávky, musel by být umístěný rovnou na dílně. Ale mnohde je jen u vchodu do areálu a pak se pracovníci rozejdou do dílen a kanceláří, přece vždycky nepoběží o každé přestávce odpíchnout na vrátnici. Anebo by i přes to, že docházku zaznamenávají elektronicky museli mít ještě docházku psanou ručně, aby teda tomu inspektorátu vyhověli s těmi zaznamenanými přestávkami.

Re: inspektorát práce: docházka
>>>>> Myslím, že
>>>>>na závadu byla i neprokázaná zákonná přestávka -
>>>>>pokud
>>>>>má jen od-do, zaměstnavatel neprokázal, že je
>>>>>přestávka z-cům poskytována. Evidenci docházky si
>>>>>může
>>>>>zaměstnavatel upravit jakýmkoliv způsobem, který
>>>>>vyhovuje
>>>>>jeho potřebám. Naproti tomu vedení evidence pracovní
>>>>>doby
>>>>>je zákonnou povinností každého zaměstnavatele. Právní
>>>>>úprava evidence pracovní doby je zakotvena v § 96
>>>>>odst. 1 a 2) zákoníku práce. Obdobně lze doporučit,
>>>>>aby z
>>>>>evidence pracovní doby bylo možné vyčíst, že
>>>>>zaměstnanci byla řádně poskytnuta přestávka v práci
>>>>>na
>>>>>jídlo a
>>>>>oddech (§ 88 ZP), případně i bezpečnostní přestávka
>>>>>(§
>>>>>89 ZP), pokud na ni má zaměstnanec právo.
>>>>Jen doplním - řádně = nejpozději po 6 hodinách
>>>>nepřetržitého výkonu práce.
>>> když máme přichod 8hod. a odchod 16,30 s tím ,že je
>>>pravidelná osmihod. prac. doba ,kterou můžu doložit v
>>>mzdovém listě při výpočtu mzdy, tak je toho jasné, že
>>>ta půl hod. je na oběd(zaměstnanec neodchází z
>>>objektu)
>>>né??
>>Tak znovu - a jak se pozná, že přestávka na jídlo a
>>oddech byla poskytnuta bejpozději po 6, resp. 4,5
>>hodinách práce? navíc - máte evidovat pracovní dobu a
>>přestávky na jídlo a oddech se do pracovní doby
>>nezapočítávají, takže je evidujete negativně.
>Ale v § 96 je jenom uvedeno:
>(1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých
>zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce
>a) odpracované
>1. směny,
>2. práce přesčas,
>3. další dohodnuté práce přesčas,
>4. noční práce,
>5. doby v době pracovní pohotovosti,
>b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel
>Tedy o evidenci poskytnuté přestávky se tam nic
>nepíše!
>
>Zaměstnavatel svou povinnost poskytnout přestávku
>plní, což lze doložit svědectvím daného zaměstnance.

Re: inspektorát práce: docházka
Zaměstnavatel svou povinnost poskytnout přestávku
plní, což lze doložit svědectvím daného zaměstnance.
Mám také dotaz k evidenci pracovní doby, ale z hlediska výplatních pásek. Evidenci pracovní doby zam-el vede i s přestávkami na oběd, přesčasy atd. Všichni se ale vejdou do přesčasů 150hod/rok, což mají sjednáno v rámci pracovní smlouvy, že se nebude nahrazovat peněžně. Je velká závada, když na výplatní pásce je uvedno např 168 odpracovaných hodin, ale na docházce je 170 hod? V podstatě o peníze nepřišli, jen se liší docházka s tím, kolik skutečně odpracovali.

Re: inspektorát práce: docházka
Pokud máte sjednáno v pracovní smlouvě, že z-ci souhlasí s prací přesčas do 150 hodin v roce bez peněžní náhrady - to není správně. Oni nemohou pracovat zadarmo, i když se to možná děje. Buď budou mít sjednanou mzdu s přihlédnutím k práci přesčas do 150 hod/rok, domnívám se, že to již platilo pro rok 2012 (dříve jen pro vedoucí z-ce) a pro rok 2013 je beze změny a pak jim náleží přesčasový příplatek až nad 150 hodin práce přesčas anebo nemají sjednánu mzdu s přihlédnutím k práci přesčas a pak musíte (měli byste) zaplatit každou přesčasovou hodinu, pokud se nedohodnete na náhradním volnu nebo pokud z-ec na svoji žádost napracovává případné volno.