Re: Dovolená krácení-nástup během měsíce
V prvním případě bude mít dovolenou jen za odpracované dny. Za každých 21 dnů má nárok na 1/12.
V druhém případě, pokud odpracuje 60 dnů, bude mít nárok na 3/12. Za každý celý měsíc pracovního poměru. Za září by měl nárok v případě, že by měl předešlého zaměstnavatele až do 2.9..
Není to krácení. Krátí se v případě, že má odpracováno aspoň 60 dnů a nárok na roční dovolenou (nebo poměrnou část) a zamešká víc než 100 dnů nebo má neomluvenou absenci. V takové případě dojde ke krácení.
Re: Dovolená krácení-nástup během měsíce
Děkuji a ještě dotaz, když nastupuje zaměstnankyně po rodičovské dovolené 4.6. má nárok na jakou dovolenou? Nějak se v tom nemůžu vyznat.
Re: Dovolená krácení-nástup během měsíce
Spočítáte zameškané dny do 4.6., odhaduji, že to bude víc jak 100, ale méně než 121, takže zatím pokrátíte o 1/12. Během roku se může stát, že bude nemocná, bude mít ošetřovné nebo neplacené volno, takže zameškané dny přibudou. Krátí se o 1/12 za 100 zameškaných dnů a o další 1/12 za každých dalších 21 dnů. Je lepší to hlídat průběžně, ale konečné krácení budete znát až 31.12.
