Re: práce přesčas
Vy jste si přečel odstavec 3, ale ten by se vás týkal, pokud byste měl nařízených více než 150 hodin přesčas. Pokud jste neměl nařízených ještě 150 hod. přesčas, pak se na vás vztahuje § 93 odst. 2.
2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
Naléhavé provozní důvody si zaměstnavatel vždy dokáže obhájit, takže pěkně do práce, alespoň vyděláte na vánoce nějaké penízky.
Re: práce přesčas
TO se týká našich zaměstnanců, tak se ptám zda jim může nějak pan šéf pohrozit vyhazovem. Máme totiž hodně zakázek a chceme vyhovět a zaměstnanci nám nechtějí přijít v sobotu do práce. Může je tedy vyhodit?
