Re: prosím paní Jasnou - kontrola nároku
ZP §216 odst.3) - nárok 4/12, tj. 6,5D při práci 5 dní v týdnu (což je v týdnech: "týden a kousek" - pro kontrolu výpočtu, kolik to bude dní). Výpočet: 6,5 : 5 x 3 = 4D (což je u tohoto pracovníka taky "týden" a kousek). Spím tady u počítače, tak snad se mnou bude pí Jasná souhlasit a je nárok dovolené vypočítán dobře. Ale když se nechala zblbnout při vyplňování čistého příjmu pro sociální dávky, což očividně dělala stejně tisíc let a DOBŘE, tak abych ji nezblbla i já. Zdravím
Re: prosím paní Jasnou - kontrola nároku
Nevím, co to počítáte, ale když se podívám na dotaz v odkaze, tak musím potvrdit, že pokud u toho nového zaměstnavatele neodpracuje letos ani 60 směn, vznikne mu u něj nárok na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn, tzn. při 51 odpracovaných směnách to budou 2/12. Nemám před sebou kalendář - za odpracované směny počítejte směny, které odpracuje, směny, ve kterých měl dovolenou a svátky, pokud padly na jeho pracovní den a ve kterých nemarodil. Za neodpracované považujte jeho pracovní dny, které promarodil, a svátky v jeho pracovních dnech, ve kterých marodil.
Re: prosím paní Jasnou - kontrola nároku
Omlouvám se, ale odpoledne a o víkendu většinou k počítači nesedám, proto odpovídám až teď. Pravdu má p. Kara, pokud neodpracoval 60 směn, pak bude nárok pouze za odpracované dny. Za každých 21 dní, nárok na 1/12.
