Re: Dohoda o srážkách na výživné- pro ..
nejsem právník, ale myslím si, že žádná dohoda o srážkách ze mzdy ať už bude sepsaná jakkoliv, nebude mít přednost před případnými exekucemi, nehledě na to, že zaměstnavatel není povinen zasílat výživné neurčené soudem, klidně si může nechat udělat jeden manžel trvalý příkaz v bance a banka bude výživné zasílat sama
co smí zaměstnavatel srazit zaměstnaci je v § 145 a násl. ZP, a potom o dohodě § 327 Dohoda o srážkách ze mzdy Dohoda o srážkách ze mzdy Dluh zaměstnance vůči zaměstnavateli je možné zajistit dohodou o srážkách ze mzdy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem; srážky ze mzdy nesmějí činit více, než by činily srážky při výkonu rozhodnutí. Dohoda podle věty první musí být uzavřena písemně.
Re: Dohoda o srážkách na výživné- pro ..
"Od 1. 1. 2007 je možné písemnou dohodou o srážkách ze mzdy mezi věřitelem a dlužníkem zajišťovat pouze uspokojení pohledávky výživného. Zaměstnavatel není povinen srážet ze mzdy zajištění pohledávek, které nemají charakter výživného...." To je z nějakého komentáře k § 551 Občanského zákoníku. Jsem přesvědčená, že pokud zaměstnanec dohodu zaměstnavateli předloží, zařadí se do pořadí a zaměstnavatel musí srážet. Určitě se to tu už probíralo, ale nemůžu to teď najít.
Ze všech odpovědí mi vychází, že se výživné může na základě dohody srážet, ale musí to být výživné stanovené soudem a ne takové výživné, na kterém se rodiče dobrovolně dohodnou. Ale možná to chápu špatně.
