Vlákno názorů k dotazu Změna v pracovní smlouvě od jasná - Re: Změna v pracovní smlouvě Jak to myslíte? Chápu...
-
jasná (neregistrovaný)
Re: Změna v pracovní smlouvě
S tím jsem se teda ještě nesetkala, aby se dělal dodatek ke smlouvě na zkrácení prac. poměru. Pokud chci ukončit PP dříve než je sjednáno ve smlouvě a zaměstnanec souhlasí, pak sepíšeme ukončení PP dohodou. Pokud by se PP zkrátil dodatkem nebude to považováno za obcházení zákona, aby nebyla krácená podpora v nezaměstnanosti na 45%, protože při dohodě o ukončení by tomu tak bylo? Co vy na to Pájo, nemůže to někdo napadnout? -
Re: Změna v pracovní smlouvě
>>>>Dobrý den, můžete mi prosím poradit - lze dodatkem k
>>>>pracovní smlouvě řešit trvání pracovního poměru na
>>>>dobu
>>>>určitou. Místo trvání PP do 31.5.2013 do
>>>>30.4.2013...tedy zkrácení. Děkuji moc za odpověď
>>>
>>>Jak to myslíte? Chápu dobře, že byla sjednána smlouva
>>>na dobu určitou do 31.5.2013 a vy ji chcete dodatečně
>>>změnit na dobu určitou do 30.4.2013?
>>>Tak to by takhle nešlo.
>>
>>a můžete uvést, proč? Dodatkem za souhlasu obou
>>účastníků lze změnit cokoliv, co bylo původně
>>sjednáno.
>
>S tím jsem se teda ještě nesetkala, aby se dělal
>dodatek ke smlouvě na zkrácení prac. poměru.
a proč ne?jde o změnu ujednání za souhlasu obou účastníků.
Pokud chci
>ukončit PP dříve než je sjednáno ve smlouvě a zaměstnanec
>souhlasí, pak sepíšeme ukončení PP dohodou.
to má stejnou platnost jako dodatek o změně termínu skončení PP. Pokud by
>se PP zkrátil dodatkem nebude to považováno za
>obcházení zákona, aby nebyla krácená podpora v nezaměstnanosti
>na 45%, protože při dohodě o ukončení by tomu tak
>bylo? Co vy na to Pájo, nemůže to někdo napadnout?
nevidím důvod -
Re: Změna v pracovní smlouvě
jenže se může stát, že při přijímání zam-ce do zaměstnání měli spočítáno, že pro něho budou mít práci do konce května, nyní toto přehodnotili a zjistili, že budou mít práci jen do konce dubna, takže by třeba museli zam-ce platit měsíc na překážce na str. zam-tele, tak se třeba dohodli na tom, že dotyčný skončí o měsíc dříve (třeba je to i v zájmu toho zam-ce, protože už v květnu se bude raději věnovat jiným aktivitám nebo bude raději na ÚP)
když je to takto sjednáno s předstihem, tak se to dle mého názoru, obhájit dá
a kdo ví, jaká pravidla pro nezaměstnané budou platit v dubnu nebo květnu příštího roku...
