Re: zkrácení pracovní doby
Zaměstnavatel může zkrátit zaměstnancům pracovní dobu pouze s jejich souhlasem. Pokud by zaměstnanci se snížením prac. doby souhlasili a mzda nedosáhla minim. mzdy, potom by z rozdílu mezi min. mzdou a skutečnou mzdou muselo být doplacené ZP, platil by celou výši zaměstnanec. Pokud zaměstnanci nesouhlasí a zaměstnavatel pro ně nemá práci, je to překážka na straně zaměstnavatele. To, že dostanou výpověď za neuposlechnutí jste doufám napsala z legrace, něco takového nepřipadá v úvahu.
Re: zkrácení pracovní doby
To já to vím , že to nepřipadá v úvahu , ale můj šéf má někdy svůj ZP. Takže když zamměstnanec souhlasí tak tím tedy dává i najevo , že si je ochoten doplácet zdrav. poj. , na sociální to nemá vliv. A pokud by nesouhlasil , co to znamemá pro zaměstnavatele, že je to překážka na jeho straně a co to znamená pro zaměstnance. Děkuji za odpověď.
