Vlákno názorů k dotazu Nárok na dovolenou od xy5 - Re: Nárok na dovolenou musíte zjistit, zda měl nebo...

Re: Nárok na dovolenou
Ne, není to ok. PP netrval celý kalendářní měsíc. Samozřejmě zaměstnavatel se může odchýlit ve prospěch zaměstnance, ale proč by to dělal?

Re: Nárok na dovolenou
Zaměstnavatele neměl, měl ty 2 dny jako nezaměstnaný, i když byl víkend, tak nebyl zaměstnán. Takže já také myslím jen těch 6 dní, jen mi mate počítač, že počítá 6,5 dne, tj. 0,5 dne ve prospěch zaměstnance. Ale snad to není pro organizaci na výtku, nebo ano?Děkuji. kikadika

Re: Nárok na dovolenou
V počítači je asi nastavené zaokrouhlování během výpočtu, ne až nakonec.

Re: Nárok na dovolenou
Počítač počítá správně - tj. 6,5 dne. (zaokrouhlujeme na půldmy).
Pokud si vzpomínám, před časem nám školitel říkal, že je v návrhu, že bude náležet dovolená i za měsíc, v němž z-nec odpracuje všechny směny. Pak tato změna v ZP ale neprošla, takže nadále platí, že nárok pouze pokud PP trvá celý měsíc.

Re: Nárok na dovolenou
Moc děkuji všem, přeji příjemný adventní víkend, než z té práce všichni zblbnem.kikadika

Re: Nárok na dovolenou
6,249 periodicky je podle mne zaokrouhleno 6,0 nikoliv 6,5, ale nechci se s vaším počítačem hádat.

Re: Nárok na dovolenou
Máte pravdu, my taky vždycky dávali 6 dní, ovšem asi poslední 3 roky dáváme taky 6,5 dne, protože to tak máme upraveno kolektivní smlouvou.

Re: Nárok na dovolenou
pardon, máte pravdu, 3/12 z 25 je 6,249999, to je opravdu spíš 6. Z neznámého důvodu jsem počítala 4/12 z 20. To asi proto, že odskakuju od jiných věcí.omlouvám se.

Re: Nárok na dovolenou
Ještě jednou dík, jsem fakt ráda za spolupráci, děkuji. kikadika

Re: Nárok na dovolenou
No on školitel asi neví co to znamená, trvání pracovního poměru. Čím byla přetržka způsobena v zákoníku řešeno opravdu není.

Re: Nárok na dovolenou
spíš měl školitel říct, že pokud si toto ošetří vnitřním předpisem, tak mohou počítat i takto celý měsíc

Re: Nárok na dovolenou
ano, mimo státní správu, tam nesmí postupovat odchylně od zákona ani ve prospěch zaměstnance

Re: Nárok na dovolenou
Existuje názor, že by zaměstnanec neměl být poškozován skutečností, že jeho první pracovní den v měsíci "spadne" např. na pondělí třetího září. Kdyby prvního náhodou bylo ve čtvrtek, tak by přeci nastoupil ve čtvrtek a měl automaticky odpracovaný měsíc. Toto měla na mysli Vaše školitelka při vyslovení doporučení, že nemáte brát ohled na víkend. ZP v tomto § zvýhodňuje skupiny osob, kteří měli to štěstí, že první den v měsíci připadne na Po - Pá, což určitě nebylo úmyslem zákonodárců - jiné skupiny osob poškozovat.