Re: Krátkodobé zaměstnání
Nevím přesně, ale myslím, že krátkodobé zaměstnání má limit 15 dnů (to si ještě ověřte). Je to zaměstnání, které bylo sjednáno pouze na dobu 15 dnů. Neplatí v případě, že jste PP sjednali třeba na měsíc a zaměstnanec po 10 dnech PP ukončil. Záleží na tom, že smlouva byla sjednána opravdu pouze na dobu 15 dní, pak se SP a ZP neodvádí. Nevidím důvod, proč by takto nemohl být zaměstnaný slovák.
Re: Krátkodobé zaměstnání
Děkuji za odpověď,potřebuji to právě pouze na15 dní, aby se neplatilo ZP a SP, jenom nevím,jestli ho musím hlásit na úřad práce.
Re: Krátkodobé zaměstnání
Pokud nemá u vás vyčerpaných 300 hodin na DPP a bude odměna do 10 000,-Kč, tak je výhodnější sjednat DPP - i DPP musíte hlásit na ÚP.
Re: Krátkodobé zaměstnání
Já vím, ale ukončil živnost a majitel mu přesto vyplatil 94 tis. Kč,a já je potřebuji nějak proúčtovat do nákladů. Tak hledám nějakou schůdnou cestu.....
