Vlákno názorů k dotazu Dohoda o ukončení - důvod nadbytečnost od Květuše - Re: Dohoda o ukončení - důvod nadbytečno Já osobně...
-
Květuše (neregistrovaný)
Re: Dohoda o ukončení - důvod nadbytečno
Já osobně si myslím, že by se tam vůbec §49 neměl vůbec uvádět. Nadpis "Dohoda o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů" v textu pak uvést par. 52c. Dle par 53 odst.1 d je zákaz výpovědi těhotné zaměstnankyně, ale pokud nejde o výpověď, ale o dohodu, tak by to snad neměl být problém, ale jistá si tím nejsem. -
Re: Prosím, pane Pájo...
>>>>Prosím - chápu to dobře?
>>>>Pokud z důvodu §52c) chceme uzavřít dohodu o ukončení
>>>>(zaměstnanec souhlasí) - mám uvést, že uzavíráme
>>>>dohodu o ukončení podle §49
ANO
a dále do textu, že
>>>>důvodem
>>>>ukončení PP je §52c, tj. že zaměstnanci náleží
>>>>odstupné?
ANO
>>>>Pokud jde o dohodu, není překážkou ani těhotenství
>>>>zaměstnankyně?
NENÍ
>>>>Předem moc díky za odpověď!
>>>
>>>Já osobně si myslím, že by se tam vůbec §49 neměl
>>>vůbec uvádět.
BLBOST
Nadpis "Dohoda o rozvázání pracovního
>>>poměru
>>>z organizačních důvodů" v textu pak uvést par. 52c.
>>>Dle par 53 odst.1 d je zákaz výpovědi těhotné
>>>zaměstnankyně, ale pokud nejde o výpověď, ale o
>>>dohodu, tak by
>>>to snad neměl být problém, ale jistá si tím nejsem.
>>Už se to tady řešilo, dokonce dnes pár minut před
>>Vaším dotazem, projděte si historii..
>
>Tu jsem procházela a právě toto jsem bohužel nenašla -
>respektive jestli jsem správně pochopila pana Páju -
>tak má být právě u jakékoli dohody §49... A těhotenství
>to ještě komplikuje...
Nekomplikuje, dohoda je dohoda, pokud zam-kyně chce uzavřít, nic se neděje.
