Re: ELDP vyměř.základ 0,-Kč
V tomto případě se mi to nejeví jako pracovní poměr. A vedlejší PP již vůbec neexistuje. V PP musíte dodržet minimální a zaručenou mzdu, což tady očividně dodržené není, takže bych to prac. poměrem vůbec nenazvala.
Re: ELDP vyměř.základ 0,-Kč
A co kdyby to byla dohoda o pracovní činnosti, protože jsem daného pracovníka už přihlásila a odhlásila na ZP a SP. Tam musím také dodržet minimální mzdu?
Re: ELDP vyměř.základ 0,-Kč
Předně - u DPČ vůbec nejde o minimální mzdu, ale o ODMĚNU - § 109 odst. 5 a § 138 ZP. Co se týká podmínek dodržení výše odměny, pak viz § 110 - 112 ZP. Zejména pak § 111 odst. 1 ZP: " .... Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. ..."
Re: ELDP vyměř.základ 0,-Kč
Napadá vás nějaké východisko z této situace? Když už jsem zaměstnance přihlásila i odhlásila za listopad a zároveň mám již uzavřen měsíc listopad, kde jsem mu tuto minimální mzdu nevyplatila.
Re: ELDP vyměř.základ 0,-Kč
Máte 2 možnosti - budete hrát mrtvého brouka a nic nedoplatíte - zvažte ovšem riziko zda si zaměstnanec půjde stěžovat na OIP, případně k Vám OIP přijde "sám od sebe". Nebo to prostě doplatíte jako "doplatek po skončení zaměstnání" - každý dělá chyby a opravy nejsou nic výjimečného.
Re: ELDP vyměř.základ 0,-Kč
U zaměstnance jsem si naprosto jistá, že si stěžovat nebude. Jen nevím ta kontrola. Zaměstnanec by souhlasil, abych zpětně přepsala vedl.PP na např. dohodu o prac.činnosti. Ale nevím , jak udělat, abych mu nemusela nic vyplatit ( s tím také zam-ec souhlasí). Když do dohody napíšu např. 1% z obratu za odběratele, který od nás nic neodebral. Tak by byl výdělek 0,-Kč. I v takovém případě dohody bych mu musela vyplatit minim.mzdu? Potřebuju to správně udělat pro případ kontroly. Moc děkuju
