Re: ukončení prac.poměru
ptám se z pozice personalni, protože mi bylo řečeno, že se zaměstn+zaměstnaec dohodli, tedy dohodou.Mám obavy,že dohoda o rozv. p.p. vůči ÚP je v takové poloze, že zaměstn. v případě zaregistr na ÚP nebude mít v plné výši podporu z ÚP.Nebo se mýlím? Nevím tedy jak uzavřít tento p. p,.jaký § použít. Děkuji moc.
Re: ukončení prac.poměru
Pokud ukončíte PP dohodou, zaměstnanec bude mít krácenou podporu v nezaměstnanosti na 45%. Pokud mu dáte ukončení PP pro nadbytečnost, pak podpora krácena nebude, ale zaměstnanci by náleželo odstupné, což také nechcete. Je možnost, že dohodou o změně stanovíte PP na dobu určitou do 31.1.2013. V tom případě by odstupné nenáleželo a podpora by krácena nebyla.
Re: ukončení prac.poměru
Dovolím si s Jasnou trochu nesouhlasit. 1. Nevím jak teď, ale jeden čas se úřady práce dívaly na změnu PP z neurčité na určitou jako na obcházení zákona a krátily. 2. I když je ukončen PP dohodou, tak když žadatel prokáže "vážný důvod", tak se nekrátí. Je ovšem pravda, že někdy se vážný důvod vymyslet nedá.
Re: ukončení prac.poměru
Zaměstnanec změnu smlouvy na ÚP nepředkládá. On sám si stěžovat nepůjde, takže ÚP to nepůjde k zaměstnavateli zkontrolovat. Na Potvrzení o zaměstnání bude mít jako důvod skončení PP § 65 odst. 1 ZP - skončení PP na dobu určitou (pokud ovšem zruší již sepsanou Dohodu a antidatují dohodu o změně PP z doby neurčité na dobu určitnou - to můžou klidně udělat třeba s červnovým datem, aby to tolik nebylo do očí - samozřejmě bude-li vůle na obou stranách), takže ÚP nebude mít důvod po tom jít.
Re: ukončení prac.poměru
Naprosto souhlasím s Markov a ještě doplním, že tazatelka nepíše nic o tom, že by měl smlouvu na dobu neurčitou. Třeba ji má na dobu určitou a dodatkem ke smlouvě by se ukončení doby určité pouze upravilo na jiné datum.
