Re: pracovní poměr na dobu určitou
"Zaměstnavatel mi zrušil místo" mám chápat jak? Jenom Vám to řekl, nebo jste dostala výpověď? Teď děláte co - jste na stávajícím místě? Nebo ta provozovna skončila činnost 31.12.2012? To, co Vám zaměstnavatel nabízel "na 300 hodin" dovozuji jako dohodu o provedení práce - do 10.000 Kč měsíčně nepodlého odvodu pojistného, ušetří zaměstnavatel i Vy, ale Vy budete mít zásadní problém - nebudete pojištěná zdravotně ani důchodově a nemocensky. Takže je dobře, že jste to nepodepsala. Pokud by měl Váš pracovní poměr skončit dříve, než 4.4.2013, měla byste dostat výpověď s odstupným. Pokud pro Vás mají pracovní místo, je možné, že nechají Vaši pracovní smlouvu do toho 4.4.2013 doběhnout a Váš PP skončí. Čekat můžete od zaměstnavatele cokoli - včetně psychického nátlaku abyste podepsala skončení pracovního poměru dohodou.
Re: pracovní poměr na dobu určitou
. Zaměstnavatel mi zdělil o zrušení pracovního místa a následné jiné smlouvě ,kterou jsem řekla že nepodepíšu. Dnes přišli s tím že mám nastoupit na 4 h denně na jinou prodejnu. Zapomněla jsem zdělit že mé první místo na prodejně v jiném městě bylo zrušené a tohle další místo v místě bydliště teď také ,--- prosím ještě o radu na kolik odstupného mám nárok.
Re: pracovní poměr na dobu určitou
Pracujete tam od 4.4.2012 a pokud Váš pracovní poměr skončí do jednoho roku (třeba v březnu - kdybyste dostala výpověď do konce ledna, pak výpovědní doba by byla únor - březen a pracovní poměr by skončil 31.3.), pak máte nárok na odstupné ve výši jednonásobku Vašeho průměrného výdělku - viz § 67 odst. 1 zákoníku práce.
