Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu pracovní pohotovost - pro p. Jasnou od jasná - Moc děkuji >Tak jsem vám vyhledala to stanovisko mpsv...

  • 4. 1. 2013 11:35

    jasná (neregistrovaný) 81.30.251.---

    Moc děkuji
    >Tak jsem vám vyhledala to stanovisko mpsv k příplatku
    >za pracovní pohotovost.
    >"Podle zákoníku práce je podmínkou pro pracovní
    >pohotovost předpoklad výkonu neodkladné práce mimo rámec
    >pracovní doby zaměstnance. Z uvedeného lze dovodit, že
    >mu nemůže být pracovní pohotovst nařízena na dobu,
    >která je obvyklou pracovní dobou zaměstnance.
    >Zvláštní úpravě podléhá případ, kdy na obvyklý
    >pracovní den zaměstnance připadne svátek.
    >Práci na den, na který připadá svátek může
    >zaměstnavatel nařídit pouze v případech výslovně uvedených v ZP.
    >Takto nařízenou práci nelze však považovat za
    >pohotovost. Jde o výkon práce.
    >Poskytování příplatku za pracovní pohotovost ve svátek
    >v době, která je obvyklou pracovní dobou zaměstnance,
    >by znamenalo odměňování zaměstnance za pracovní
    >pohotovost a současné poskytování mzdy nebo platu za tuto
    >dobu, což nelze".
    >
    >Naši zaměstnanci museli tyto příplatky vracet zpětně
    >za 3 roky.

  • 4. 1. 2013 11:44

    all (neregistrovaný) 46.227.168.---

    Re: není zač
    >>Tak jsem vám vyhledala to stanovisko mpsv k příplatku
    >>za pracovní pohotovost.
    >>"Podle zákoníku práce je podmínkou pro pracovní
    >>pohotovost předpoklad výkonu neodkladné práce mimo
    >>rámec
    >>pracovní doby zaměstnance. Z uvedeného lze dovodit,
    >>že
    >>mu nemůže být pracovní pohotovst nařízena na dobu,
    >>která je obvyklou pracovní dobou zaměstnance.
    >>Zvláštní úpravě podléhá případ, kdy na obvyklý
    >>pracovní den zaměstnance připadne svátek.
    >>Práci na den, na který připadá svátek může
    >>zaměstnavatel nařídit pouze v případech výslovně
    >>uvedených v ZP.
    >>Takto nařízenou práci nelze však považovat za
    >>pohotovost. Jde o výkon práce.
    >>Poskytování příplatku za pracovní pohotovost ve
    >>svátek
    >>v době, která je obvyklou pracovní dobou zaměstnance,
    >>by znamenalo odměňování zaměstnance za pracovní
    >>pohotovost a současné poskytování mzdy nebo platu za
    >>tuto
    >>dobu, což nelze".
    >>
    >>Naši zaměstnanci museli tyto příplatky vracet zpětně
    >>za 3 roky.

  • 6. 1. 2013 0:45

    VH

    Re: Moc děkuji
    A jak jste jim za 3 roky zpátky vrátili to, že někde dřepěli a čekali na zavolání?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).