Hlavní navigace

pracovní pohotovost - pro p. Jasnou

  • (neregistrovaný) 46.227.168.---

    4. 1. 2013 10:59

    Tak jsem vám vyhledala to stanovisko mpsv k příplatku za pracovní pohotovost.
    "Podle zákoníku práce je podmínkou pro pracovní pohotovost předpoklad výkonu neodkladné práce mimo rámec pracovní doby zaměstnance. Z uvedeného lze dovodit, že mu nemůže být pracovní pohotovst nařízena na dobu, která je obvyklou pracovní dobou zaměstnance.
    Zvláštní úpravě podléhá případ, kdy na obvyklý pracovní den zaměstnance připadne svátek.
    Práci na den, na který připadá svátek může zaměstnavatel nařídit pouze v případech výslovně uvedených v ZP. Takto nařízenou práci nelze však považovat za pohotovost. Jde o výkon práce.
    Poskytování příplatku za pracovní pohotovost ve svátek v době, která je obvyklou pracovní dobou zaměstnance, by znamenalo odměňování zaměstnance za pracovní pohotovost a současné poskytování mzdy nebo platu za tuto dobu, což nelze".

    Naši zaměstnanci museli tyto příplatky vracet zpětně za 3 roky.

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

    • 4. 1. 2013 11:35

      jasná (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Moc děkuji
      >Tak jsem vám vyhledala to stanovisko mpsv k příplatku
      >za pracovní pohotovost.
      >"Podle zákoníku práce je podmínkou pro pracovní
      >pohotovost předpoklad výkonu neodkladné práce mimo rámec
      >pracovní doby zaměstnance. Z uvedeného lze dovodit, že
      >mu nemůže být pracovní pohotovst nařízena na dobu,
      >která je obvyklou pracovní dobou zaměstnance.
      >Zvláštní úpravě podléhá případ, kdy na obvyklý
      >pracovní den zaměstnance připadne svátek.
      >Práci na den, na který připadá svátek může
      >zaměstnavatel nařídit pouze v případech výslovně uvedených v ZP.
      >Takto nařízenou práci nelze však považovat za
      >pohotovost. Jde o výkon práce.
      >Poskytování příplatku za pracovní pohotovost ve svátek
      >v době, která je obvyklou pracovní dobou zaměstnance,
      >by znamenalo odměňování zaměstnance za pracovní
      >pohotovost a současné poskytování mzdy nebo platu za tuto
      >dobu, což nelze".
      >
      >Naši zaměstnanci museli tyto příplatky vracet zpětně
      >za 3 roky.

    • 4. 1. 2013 11:44

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: není zač
      >>Tak jsem vám vyhledala to stanovisko mpsv k příplatku
      >>za pracovní pohotovost.
      >>"Podle zákoníku práce je podmínkou pro pracovní
      >>pohotovost předpoklad výkonu neodkladné práce mimo
      >>rámec
      >>pracovní doby zaměstnance. Z uvedeného lze dovodit,
      >>že
      >>mu nemůže být pracovní pohotovst nařízena na dobu,
      >>která je obvyklou pracovní dobou zaměstnance.
      >>Zvláštní úpravě podléhá případ, kdy na obvyklý
      >>pracovní den zaměstnance připadne svátek.
      >>Práci na den, na který připadá svátek může
      >>zaměstnavatel nařídit pouze v případech výslovně
      >>uvedených v ZP.
      >>Takto nařízenou práci nelze však považovat za
      >>pohotovost. Jde o výkon práce.
      >>Poskytování příplatku za pracovní pohotovost ve
      >>svátek
      >>v době, která je obvyklou pracovní dobou zaměstnance,
      >>by znamenalo odměňování zaměstnance za pracovní
      >>pohotovost a současné poskytování mzdy nebo platu za
      >>tuto
      >>dobu, což nelze".
      >>
      >>Naši zaměstnanci museli tyto příplatky vracet zpětně
      >>za 3 roky.

    • 6. 1. 2013 0:45

      VH

      Re: Moc děkuji
      A jak jste jim za 3 roky zpátky vrátili to, že někde dřepěli a čekali na zavolání?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).