Re: Pr.poměr na donu určitou a neschopen
Pokud pujdete ještě marodit když jste zaměstnam zaměstnavatel je poviný vam zaplatit 21dni!!! LIdi tady svalně radijou spatně že jsou zavystivy!!! Pokud by člověk šel marodit až po ukončení pracovního poměru tak mate 7dení lhutu ale ty 21dni v tomto připadě vám nezaplatí nikdo a pak vám zaplati od 22 dne socialka! Vždy musite jit marodit když jste ještě zaměstnan!!!!!
Re: Pr.poměr na donu určitou a neschopen
Milá paní, takhle blbě můžete radit sousedovi, ale nesnažte se radit takhle blbě tady. Nikdo tady neradí špatně, protože by byl závistivý, tady se snažíme radit podle platných zákonů a ty v tomto případě říkají, že náhrada mzdy ( kterou platí v prvních 21 dnech nemoci zaměstnavatel) je zaměstnavatel povinen platit v době trvání pracovního poměru. Takže když někdo onemocní 30.12. a prac.poměr mu končí 31.12., žádnou náhradu mzdy mu zaměstnavatel neplatí. Náhrada mzdy je náhrada za ušlou mzdu a když někdo není zaměstnaný, žádná mzda mu nemůže ucházet. Chápete to ?
Re: Pr.poměr na donu určitou a neschopen
Díky takovýmto rádcům většina končících záhadně onemocní (předposlední den), a nemůžou ani na úp, a pak když zjistí, že nic nedostanou, zázračně se uzdraví.
