Re: nástup po rodičovské - nárok na dovo
Bohužel pro Vás má účetní pravdu. Doba čerpání rodičovské dovolené se, na rozdíl od čerpání mateřské dovolené /28 týdnů/, nepovažuje pro účely dovolené za výkon práce. A protože jste v prosinci 2012 neodpracovala 21 dnů, nemáte nárok ani na 1/12 za odpracované dny.
Re: nástup po rodičovské - nárok na dovo
>>>Dobrý den, >>>dne 14.12.2012 jsem nastoupila zpět do zaměstnání po >>>rodičáku. V r.2009 jsem 4.5.-6.11. byla nemocná na >>>rizikovém, od 7.11.2009 do 23.5.2010 jsem měla >>>mateřskou, >>>potom jsem čerpala dovolenou z r.2009+2010 16 dnů a >>>od >>>15.06.2010 do 13.12.2012 jsem měla rodičák.Když jsem >>>nastoupila do práce 14.12.2012, mám za rok 2012 ještě >>>nárok na dovolenou. ˇučetní mi tvrdí, že ne, ale >>>chtěla >>>bych si to ověřit. >>>Děkuji za laskavost. >>Bohužel pro Vás má účetní pravdu. Doba čerpání >>rodičovské dovolené se, na rozdíl od čerpání mateřské >>dovolené /28 týdnů/, nepovažuje pro účely dovolené za >>výkon >>práce. A protože jste v prosinci 2012 neodpracovala >>21 >>dnů, nemáte nárok ani na 1/12 za odpracované dny. >
>Děkuji Vám za odpověď.
Mně se moc nezdá těch 16 dní dovolené, které jste měla po MD v 2010. Vzhledem k tomu, že jste ji čerpala bezprostředně po MD, měla jste mít celoroční výměru za rok 2010 plus zbytek za rok 2009, tedy nejméně 20 dní, ale předpokládám, že spíš více. Proč jste si je nevybrala všechny? A pokud jste si je nevybrala všechny, tak je potřeba jaký počet dní dovolené vám zůstal dosud.
