Vlákno názorů k dotazu Okamžité zrušení PP zaměstnavatelem od pája - Re: Okamžité zrušení PP zaměstnavatelem pokud je to takto...
-
Vlaďuš (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení PP zaměstnavatelem
Ano je to tak. Dostala jsem dvě upozornění na porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci. Teď jsem zjistila, že si již za mě hledají náhradu. Až si někoho najdou, tak mi pravděpodobně dají paragraf 55. Jak se můžu bránit? Moc děkuju -
Re: Okamžité zrušení PP zaměstnavatelem
§ 55 lze použít v případě, že zam-nec porušil povinnosti ZVLÁŠŤ HRUBÝM ZPŮSOBEM.Zda jde o takové porušení, rozhoduje zam-tel a ten pak vydá rozhodnutí. Pokud s tím nesouhlasíte,musíte ihned po obdržení rozhodnutí zam-tele o ok. zrušení PP postupovat dle § 69 ZP- písemně sdělte zam-teli, že trváte na tom, aby vás dále zaměstnával a počkejte na jeho reakci.Pokud bude na svém rozhodnutí trvat, máte možnost podat žalobu k soudu dle § 72 ZP- ale nejdéle do dvou měsíců ode dne, kdy měl PP skončit. Musíte si najmout advokáta a jít s tím prostě k soudu a vyčkat rozhodnutí soudu. V takovýchto přoípadech je poměrně vysoká ochrana práv zam-ce, takže pokud jste se nedopustila nějakého zvl. hrubého porušení, máte šanci na úspěch.Předchozí upozornění nemají na ne-platnost rozhodnutí vliv, je to jen podpůrný materiál pro rozhodnutí zam-tele a prokazování vašeho porušení povinností. -
Vlaďuš (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení PP zaměstnavatelem
Problém je, že jsem si prostě nesedli. A oni to řeší tak, že mi dávají napomenutí za cokoliv, jen aby měli papír v ruce. Nejedná se o závažné chyby. Když dám sama výpověď mi asi nepomůže, že? Pokud mi dají tento paragraf, tak budu na ÚP bez podpory a soud se potáhne.. -
Re: Okamžité zrušení PP zaměstnavatelem
>
>Problém je, že jsem si prostě nesedli. A oni to řeší
>tak, že mi dávají napomenutí za cokoliv, jen aby měli
>papír v ruce.
Pís. upozornění je nutné k výpovědi, pro § 55 není třeba, takže to nerozhoduje, důležité je, jaký důvod zam-tel do ok. zrušení uvede a jak si to u soudu obhájí.
Nejedná se o závažné chyby. Když dám sama
>výpověď mi asi nepomůže, že? Pokud mi dají tento
>paragraf, tak budu na ÚP bez podpory a soud se potáhne..
pokud to nechcete snášet, navrhněte ukončení PP dohodou, vyberte si nějaký vážný důvod dle zák. o zaměstnanosti, aby byl uveden v dohodě a nebyla krácena podpora a běžte pryč, nevím, co jiného poradit. -
Vlaďuš (neregistrovaný)
Díky moc za radu
>
>>
>>Problém je, že jsem si prostě nesedli. A oni to řeší
>>tak, že mi dávají napomenutí za cokoliv, jen aby měli
>>papír v ruce.
>
>Pís. upozornění je nutné k výpovědi, pro § 55 není
>třeba, takže to nerozhoduje, důležité je, jaký důvod
>zam-tel do ok. zrušení uvede a jak si to u soudu obhájí.
>
> Nejedná se o závažné chyby. Když dám sama
>>výpověď mi asi nepomůže, že? Pokud mi dají tento
>>paragraf, tak budu na ÚP bez podpory a soud se
>>potáhne..
>
>pokud to nechcete snášet, navrhněte ukončení PP
>dohodou, vyberte si nějaký vážný důvod dle zák. o
>zaměstnanosti, aby byl uveden v dohodě a nebyla krácena podpora
>a běžte pryč, nevím, co jiného poradit.
