Re: Výpověď pro nadbytečnost - náhrada m
Zásadní problém je v tom, že pokud dostala výpověď pro nadbytečnost, PP by měl skončit 31.1.2013, onemocní a její nemoc bude trvat i po tomto datu (31.1.), tak pokud neprohlásí, že na prodloužení výpovědní doby netrvá (§ 53 odst. 2 část za středníkem), pak pracovní poměr trvá dál a budete platit náhradu mzdy v prvních 21 dnech nemoci. Následně pak od OSSZ dostane nemocenskou.
Re: Výpověď pro nadbytečnost - náhrada m
Velmi děkuji za odpověď. Mohu se, prosím, ještě doptat? Pokud by tedy zaměstnankyně na prodloužení výpovědní doby trvala, jak by se postupovalo? Příklad: PP má být ukončen 31.1., nemocenskou bude mít od 14.1.2013. do 31.3.2012. Tedy náhradu mzdy platíme do 3.2.2012 (21 dní), potom přebíra OSSZ od 4.2.-31.3.2012. 1) Kdy tedy pracovní poměr skončí? K 31.3. nebo 18.4.(prodlouží se o doba nemocenské od 14.1. - 31.1.)? 2) Musí paní chodit do práce od 1.4. do 18.4. nebo bude doma a bude pobírat mzdu? 3) A kdy se vyplácí odstupné? V poslední výplatě (tedy březen či duben)?
Re: Výpověď pro nadbytečnost - náhrada m
1) až po doběhnutí zbytku VD 2) musí. Ledaže pro ni fakt nebudete mít práci , tak bude doma za 100% níhradu. 3) v poslední výplatě, tedy duben
Re: Výpověď pro nadbytečnost - náhrada m
Což pro ni může znamenat, že průměr pro výpočet odstupného může být jiný (třeba nižší), než by byl, kdyby bylo to odstupné počítáno v lednu.
Re: Výpověď pro nadbytečnost - náhrada m
Velmi děkuji za odpověď.
A říkám to dobře, že v případě, že by od ledna do března měla absenci, tak bych jí v dubnu vystavila zápočtový list s pravděpodobým výdělkem? Mohu brát, že je to výdělek dle mzdového výměru, který měla naposled nebo ho stanovuji jinak?
Re: Výpověď pro nadbytečnost - náhrada m
Do zápočťáku se výdělek neuvádí, ale do formuláře pro ÚP ano. Kromě toho budete potřebovat vypočítat odstupné a to se také bude počítat z pravděpodobného průměru. Pravděpodobný průměr je průměr, který je nejvíce podobný pravdě, tzn. jakého by asi dosáhla, kdyby bývala v 1. čtvrtletí pracovala. Je na zaměstnavateli, jak ho stanoví.
Re: Výpověď pro nadbytečnost - náhrada m
Pokud ale neprohlásí, že na prodloužení netrvá a tudíž jí pracovní poměr 31.1. neskončí, pak ani nedostane odstupné. To dostane až v měsíci, ve kterém jí skončí pracovní poměr (tzn. až jí skončí nemoc a po ní odpracuje zbytek promaroděné výpovědní doby).
Re: Výpověď pro nadbytečnost - náhrada m
Prosím o radu v mém konkrétním případu :
Zaměstnankyně dostala výpověď pro nadbytečnost 12.10.12, na nemocenskou nastoupila 16.10.2012 do 01.01.2013. Budu jí výpovědní dobu prodlužovat o 2 kalendářní měsíce nebo mám přesně vypočítat kalendářní dny (on je tam zrovna krátký únor, což může být docela rozdíl v ukončení PP) ? Předem děkuji.
Re: Výpověď pro nadbytečnost - náhrada m
Moc hezky vysvětleno, děkuji všem. Jen mě zajímá, jak by to bylo, pokud by výpověd byla podle § 52 a, zrušení zaměstnavatele, kde by pak pracovala. Může také prohlásit po nemocenské, že na prodloužnení PP o VD netrvá a skončí ihned po nemocenské?
