Vlákno názorů k dotazu Pracovní úraz administrativa kolem něj od xy5 - Re: pracovní úraz administrativa kolem n >"Vedoucí sepsal protokol...
-
Re: pracovní úraz administrativa kolem n
>"Vedoucí sepsal protokol a uznal pracovní úraz i když nebyli
>svědci. zaměstnanec poslal neschopenku kde nebylo
>uvedeno, že se jedná o pracovní úraz ale klasická nemoc." To je citace z Vašeho dotazu. Musíte se zeptat vedoucího, proč sepsal protokol a tím pádem uznal prac. úraz. V sepsaném protokolu o prac. úr. (tiskopis) jste museli uvést, jak a co se mu stalo. To, jestli je na neschopence uvedeno nebo není uvedeno, že se jedná o PÚ, to není podstatné. Důležité je, že vy jste to jako PÚ zaznamenali a uznali. Nevím, jak dlouho je nemocný, ale tím, že jste PÚ uznali, má nárok na odškodnění, tzn., že jste měli buď platit sami nebo nechat vyplácet přímo Kooperativu - alespoň zálohově na konci roku, aby si mohl provést DP nebo požádat o RZD (takto, když nemá odškodnění a bude mít na něj nárok, přišel zbytečně o část slevy na dani, na kterou měl nárok a mohl ji využít). Pokud se projeví, že vedoucí uznal něco, co neměl a nebo uznal, že opravdu je to PÚ a vy neodškodňujete, tak jste si sami zadělali na velký problém. -
Simča O. (neregistrovaný)
Re: pracovní úraz administrativa kolem n
On taky nikdo netušil, že se tento člověk takto zachová, nikdy se mi nestalo, že mi někdo odmítl dodat papíry k pracovnímu úrazu. Každý byl nemocný jen nezbytně dlouhou dobu a ne rok. Je asi zřejmé, že je nedodal, protože žádné nemá a někdo mu jen nemoc takto potvrzoval, myslím si, že by měl za toto být popotahovaný hlavně pan doktor. -
Re: co na to říkáte ostatní?
>>
>>>"Vedoucí sepsal protokol a uznal pracovní úraz i když
>>>nebyli
>>>svědci. zaměstnanec poslal neschopenku kde nebylo
>>>uvedeno, že se jedná o pracovní úraz ale klasická
>>>nemoc." To je citace z Vašeho dotazu. Musíte se
>>>zeptat
>>vedoucího, proč sepsal protokol a tím pádem uznal
>>prac.
>>úraz. V sepsaném protokolu o prac. úr. (tiskopis)
>>jste
>>museli uvést, jak a co se mu stalo. To, jestli je na
>>neschopence uvedeno nebo není uvedeno, že se jedná o
>>PÚ, to není podstatné. Důležité je, že vy jste to
>>jako
>>PÚ zaznamenali a uznali. Nevím, jak dlouho je
>>nemocný,
>>ale tím, že jste PÚ uznali, má nárok na odškodnění,
>>tzn., že jste měli buď platit sami nebo nechat
>>vyplácet
>>přímo Kooperativu - alespoň zálohově na konci roku,
>>aby si mohl provést DP nebo požádat o RZD (takto,
>>když
>>nemá odškodnění a bude mít na něj nárok, přišel
>>zbytečně o část slevy na dani, na kterou měl nárok a
>>mohl ji
>>využít). Pokud se projeví, že vedoucí uznal něco, co
>>neměl a nebo uznal, že opravdu je to PÚ a vy
>>neodškodňujete, tak jste si sami zadělali na velký
>>problém.
>
>On taky nikdo netušil, že se tento člověk takto
>zachová, nikdy se mi nestalo, že mi někdo odmítl dodat
>papíry k pracovnímu úrazu. Každý byl nemocný jen nezbytně
>dlouhou dobu a ne rok. Je asi zřejmé, že je nedodal,
>protože žádné nemá a někdo mu jen nemoc takto
>potvrzoval, myslím si, že by měl za toto být popotahovaný hlavně
>pan doktor. -
Simča O. (neregistrovaný)
Re: co na to říkáte ostatní?
Tak mi prosím povězte, jak by jste to řešili vy, když rok někomu každý měsíc říkáte doneste papíry a píšete doporučené dopisy, že potřebujete papíry a dr Vám řekne, že vám nemůže nic sdělit, tak co jsem asi měla dělat? jsem asi uplně tupá, ale nic co víc jsem mohla dělat mě teda nenapdá.
