Re: HPP nebo DPČ poradíte??
Takže je uplně jedno jestli pracuji na HPP nebo DPČ? Proč zaměstnavatel tedy trvá na DPČ,co je pro něho u dohody o prac.činnosti výhodnější než kdyby zaměstnával na HPP?
Re: HPP nebo DPČ poradíte??
Podle ZP není nárok na náhrady mzdy za svátek , dovolenou, ledaže by byly v DPČ sjednány. Pak to můlže být charakter činnosti, kdy není podle ZP vyžadováno určení prac.doby zaměstnavatelem, pouze výše týdenního úvazku.
Re: HPP nebo DPČ poradíte??
Také možná z důvodu, že nemá tolik práce aby vás zaměstnal na na 8. hodin denně.
Dohodu o pracovní činnosti můžeme uzavřít na práci, jejíž rozsah nepřekračuje v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (posuzováno za celou dobu platnosti Dohody, nejdéle však za 52 týdnů).
Re: HPP nebo DPČ poradíte??
Ano, na to ale může uzavřít i p.p. na zkrácený úvazek. Podle zkušenosti je to forma pr.práv.vztahu vymyšlená právě pro takové činnosti, kdy není nutné ani důvodné určovat pracovní dobu a je neúnostná-náročná nebo ztížená kontrola výkonu prac.činnosti.
Re: moc děkuji hezký den:))
>>>>>>>Dobrý den, >>>>>>>poradíte mi co je pro mě vhodnější prac.poměr na HPP >>>>>>>nebo DPČ ? >>>>>>>Jde mi hlavně o to jestli se v případě DPČ něco mění >>>>>>>v >>>>>>>oblasti soc.pojistného a následného započítávání doby >>>>>>>do důchodu. >>>>>>Nemění. >>>>> >>>>>Takže je uplně jedno jestli pracuji na HPP nebo DPČ? >>>>>Proč zaměstnavatel tedy trvá na DPČ,co je pro něho u >>>>>dohody o prac.činnosti výhodnější než kdyby >>>>>zaměstnával >>>>>na HPP? >>>>> >>>>Podle ZP není nárok na náhrady mzdy za svátek , >>>>dovolenou, ledaže by byly v DPČ sjednány. Pak to >>>>můlže >>>>být >>>>charakter činnosti, kdy není podle ZP vyžadováno >>>>určení prac.doby zaměstnavatelem, pouze výše >>>>týdenního >>>>úvazku. >>>Z DPČ do 2500 se neodvádí pojistné. >> >>Také možná z důvodu, že nemá tolik práce aby vás >>zaměstnal na na 8. hodin denně. >> >>Dohodu o pracovní činnosti můžeme uzavřít na práci, >>jejíž rozsah nepřekračuje v průměru polovinu >>stanovené >>týdenní pracovní doby (posuzováno za celou dobu >>platnosti Dohody, nejdéle však za 52 týdnů). >Ano, na to ale může uzavřít i p.p. na zkrácený >úvazek. >Podle zkušenosti je to forma pr.práv.vztahu vymyšlená >právě pro takové činnosti, kdy není nutné ani důvodné >určovat pracovní dobu a je neúnostná-náročná nebo >ztížená kontrola výkonu prac.činnosti.
