Re: nepřiznaná dovolená 2012
Pravdu máte vy, odkažte ji na § 214 a zřejmě by neškodilo, kdyby si přečetla i ty okolo. Jestli odpracovala všechny pracovní dny, měla by mít nárok na 2/12 dovolené z roku 2012. 40 pracovních dnů + 3 svátky.
Děkuji, opatrně ji navedu na § ZP
>>Dobrý den, >>kolegyně nastoupila 1.11.2012 do pracovního poměru. >>Firemní mzdová účetní tvrfí, že nemá nárok na žádný >>den >>dovolené za rok 2012, čerpat dovolenou může nejdříve >>po 60ti odpracovaných dnech. To se mi zdá jako nějaká >>hloupost. Na výplatní pásce za 12/2012 má počet dnů >>dovolené 0. Prý proto, že byl přechod roku a dovolená >>se >>nepřevádí a ona neodpracoval těch 60 dnů. No, ale >>když >>odpracovala alespon 21 směn, tak už má nárok na 1/12, >>nebo ne?Poradíte nám jak to je, má se "nedat"? > >Pravdu máte vy, odkažte ji na § 214 a zřejmě by >neškodilo, kdyby si přečetla i ty okolo. Jestli odpracovala >všechny pracovní dny, měla by mít nárok na 2/12 >dovolené z roku 2012. 40 pracovních dnů + 3 svátky.
Re: Děkuji, opatrně ji navedu na § ZP
...v dnešní době radši opatrně, jistota zaměstnání se u nás cení. Snad to kolegyni nějak opraví. nevím, proč se na to mzdová v klidu nepodívala, když jsme ji na chybu upozornili. Neuznala to ani když ji volal majitel firmy (ten chce mít všechno OK). Mějte se krásně
