Vlákno názorů k dotazu Nepožádala o rodič.dovolenou-hrubé poruš od xy5 - Re: Nepožádala o rodič.dovolenou-hrubé p No tak si nepožádala,...
-
Re: Nepožádala o rodič.dovolenou-hrubé p
No tak si nepožádala, čerpala mat. dovolenou, byla tak zahleděna do péče o dítě, že si o rodič. dovolenou nepožádala. To ale neznamená, že ji nečerpá. Čerpá - ze zákona do 3 let dítěte. A také jí zůstala dovolená za mat. dovolenou, kterou si vyčerpá až se vrátí z rodič. dovolené. Než začnete kolem sebe kopat a přivedete se do problémů, chce to zchladit hlavu a nastudovat Zák. práce. -
Alex.. (neregistrovaný)
Re: děkuji.
>>Může dát zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni, která
>>nepožádala o rodičovskou dovolenou a jako důvod uvést
>>neomluvenou absenci a tím pádem hrubé porušení prac.
>>kázně?
>
>No tak si nepožádala, čerpala mat. dovolenou, byla tak
>zahleděna do péče o dítě, že si o rodič. dovolenou
>nepožádala. To ale neznamená, že ji nečerpá. Čerpá - ze
>zákona do 3 let dítěte. A také jí zůstala dovolená za
>mat. dovolenou, kterou si vyčerpá až se vrátí z rodič.
>dovolené. Než začnete kolem sebe kopat a přivedete se
>do problémů, chce to zchladit hlavu a nastudovat Zák.
>práce. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: děkuji.
Jen doplním, že výpověď jí můžete dát nejdřív první den po rodič.dovolené ( den kdy má nastoupit)- pokud nebude ale v PN a tedy ji budete zaměstnávat nejen 2 měsíce po čas výpovědní doby, ale i tento třeba skoro celý první měsíc. Výp.doba se totiž počítá až od 1.dne násl.po převzetí výpovědi. -
Alex.. (neregistrovaný)
Re:ještě jednou moc děkuji za vysvětlení
>>>>>>Může dát zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni, která
>>>>>>nepožádala o rodičovskou dovolenou a jako důvod uvést
>>>>>>neomluvenou absenci a tím pádem hrubé porušení prac.
>>>>>>kázně?
>>>>>
>>>>>No tak si nepožádala, čerpala mat. dovolenou, byla
>>>>>tak
>>>>>zahleděna do péče o dítě, že si o rodič. dovolenou
>>>>>nepožádala. To ale neznamená, že ji nečerpá. Čerpá -
>>>>>ze
>>>>>zákona do 3 let dítěte. A také jí zůstala dovolená za
>>>>>mat. dovolenou, kterou si vyčerpá až se vrátí z
>>>>>rodič.
>>>>>dovolené. Než začnete kolem sebe kopat a přivedete se
>>>>>do problémů, chce to zchladit hlavu a nastudovat Zák.
>>>>>práce.
>>>A postup po ukončení rodičovské -min. 2 měsíce
>>>zaměstnat - bude běžet výpovědní doba a pak 3měsíč.
>>>odstupné?
>>
>>Pokud budete mít zákonné důvody pro výpověď, pak
>>musíte postupovat, jak jste již napsala.
>
>Jen doplním, že výpověď jí můžete dát nejdřív první
>den po rodič.dovolené ( den kdy má nastoupit)- pokud
>nebude ale v PN a tedy ji budete zaměstnávat nejen 2
>měsíce po čas výpovědní doby, ale i tento třeba skoro
>celý první měsíc. Výp.doba se totiž počítá až od 1.dne
>násl.po převzetí výpovědi.
