Vlákno názorů k dotazu Výpočet mzdy za přesčasy - ještě jednou od JiřinaH. - Re: Výpočet mzdy za přesčasy - ještě jed Vč....

Re: Výpočet mzdy za přesčasy - ještě jed
Paní Karo a Jiřino, posílám Vám stanovisko na můj dotaz od jedné doktorky přes pracovní právo, která mi odpověděla, že za přesčas se platí dosažená mzda a 25% příplatek, tak jsem se ptala co je dosažená mzda:

Dobrý den, paní doktorko a co se rozumí dosaženou mzdou? Zahrnuje v podnikatelské sféře základní tarif nebo základní tarif i osobní ohodnocení?
Nebo je třeba mít vnitřní směrnici s uvedením, že osobní ohodnocení není zahrnováno do výpočtu přesčasové hodiny. Děkuji ještě jednou, doufám, že to píšu trochu srozumitelně. S pozdravem

Odpověď (PhDr. D. Gavlasová):
Dosaženou mzdou se rozumí celková mzda za práci, kterou zaměstnanec přesčas konal, včetně všech položek, na které by měl zaměstnanec nárok, kdyby konal práci v řádné pracovní době. Jestliže mu tedy v daném měsíci, ve kterém konal práci přesčas, vznikne právo na osobní ohodnocení, nemůžete tuto složku mzdy z dosažené mzdy vyloučit. Bylo by to v rozporu s pracovněprávními předpisy.

Tak teď jsem z toho jelen úplně.

Tady jde právě o ty podmínky
>>>>
>>>>Nemusí tomu vždy být tak, jak píše JiřinaH. Pokud je
>>>>u
>>>>vás ve firmě osobní ohodnocení chápáno jako odměna,
>>>>prémie, pak mzdu za přesčas počítáte pouze ze
>>>>základní
>>>>mzdy. Tzn. měsíc má např. 160 h, zaměstnanec
>>>>odpracoval
>>>>180 h, čili 20 h přesčas.
>>>>Pak budete mzdu počítat takto: 8900 : 160 x 180 =
>>>>10013 (neboli 8900 je mzda + 1113 je mzda za
>>>>přesčasové
>>>>hodiny). Plus k tomu dostane přesčasový příplatek: 20
>>>>h
>>>>x 25% z hodinového průměru. Plus k tomu ta odměna
>>>>2600
>>>>Kč.
>>>
>>>Dobrý den, paní Karo, je to u nás chápáno, tak jak
>>>píšete. Odměna za to, že byly splněny například tržby
>>>(provozujeme totiž čerpací stanici), za to, že je vše
>>>v
>>>pořádku. Mám na to mít nějaký vnitřní předpis s
>>>vysvětlením a uvedením, že osobní ohodnocení
>>>nevstupuje do
>>>výpočtu za přesčasovou hodinu?
>>>Děkuji.
>> No to určitě.
>
>Paní Karo a Jiřino, posílám Vám stanovisko na můj
>dotaz od jedné doktorky přes pracovní právo, která mi
>odpověděla, že za přesčas se platí dosažená mzda a 25%
>příplatek, tak jsem se ptala co je dosažená mzda:
>
>Dobrý den, paní doktorko a co se rozumí dosaženou
>mzdou? Zahrnuje v podnikatelské sféře základní tarif nebo
>základní tarif i osobní ohodnocení?
>Nebo je třeba mít vnitřní směrnici s uvedením, že
>osobní ohodnocení není zahrnováno do výpočtu přesčasové
>hodiny. Děkuji ještě jednou, doufám, že to píšu trochu
>srozumitelně. S pozdravem
>
>Odpověď (PhDr. D. Gavlasová):
>Dosaženou mzdou se rozumí celková mzda za práci,
>kterou zaměstnanec přesčas konal, včetně všech položek, na
>které by měl zaměstnanec nárok, kdyby konal práci v
>řádné pracovní době. Jestliže mu tedy v daném měsíci, ve
>kterém konal práci přesčas, vznikne právo na osobní
>ohodnocení, nemůžete tuto složku mzdy z dosažené mzdy
>vyloučit. Bylo by to v rozporu s pracovněprávními
>předpisy.
>
>Tak teď jsem z toho jelen úplně.
>

Re: Tady jde právě o ty podmínky
>>>>Dobrý den, paní Karo, je to u nás chápáno, tak jak
>>>>píšete. Odměna za to, že byly splněny například tržby
>>>>(provozujeme totiž čerpací stanici), za to, že je vše
>>>>v
>>>>pořádku. Mám na to mít nějaký vnitřní předpis s
>>>>vysvětlením a uvedením, že osobní ohodnocení
>>>>nevstupuje do
>>>>výpočtu za přesčasovou hodinu?
>>>>Děkuji.
>>> No to určitě.
>>
>>Paní Karo a Jiřino, posílám Vám stanovisko na můj
>>dotaz od jedné doktorky přes pracovní právo, která mi
>>odpověděla, že za přesčas se platí dosažená mzda a
>>25%
>>příplatek, tak jsem se ptala co je dosažená mzda:
>>
>>Dobrý den, paní doktorko a co se rozumí dosaženou
>>mzdou? Zahrnuje v podnikatelské sféře základní tarif
>>nebo
>>základní tarif i osobní ohodnocení?
>>Nebo je třeba mít vnitřní směrnici s uvedením, že
>>osobní ohodnocení není zahrnováno do výpočtu
>>přesčasové
>>hodiny. Děkuji ještě jednou, doufám, že to píšu
>>trochu
>>srozumitelně. S pozdravem
>>
>>Odpověď (PhDr. D. Gavlasová):
>>Dosaženou mzdou se rozumí celková mzda za práci,
>>kterou zaměstnanec přesčas konal, včetně všech
>>položek, na
>>které by měl zaměstnanec nárok, kdyby konal práci v
>>řádné pracovní době. Jestliže mu tedy v daném měsíci,
>>ve
>>kterém konal práci přesčas, vznikne právo na osobní
>>ohodnocení, nemůžete tuto složku mzdy z dosažené mzdy
>>vyloučit. Bylo by to v rozporu s pracovněprávními
>>předpisy.
>>
>>Tak teď jsem z toho jelen úplně.

Takže myslíte, že opravdu záleží, jak to budeme mít ve vnitřní směrnici nastaveno? Mám strach, aby to nenapadl IP.
>>

Re: Tady jde právě o ty podmínky
>>>>>Dobrý den, paní Karo, je to u nás chápáno, tak jak
>>>>>píšete. Odměna za to, že byly splněny například tržby
>>>>>(provozujeme totiž čerpací stanici), za to, že je vše
>>>>>v
>>>>>pořádku. Mám na to mít nějaký vnitřní předpis s
>>>>>vysvětlením a uvedením, že osobní ohodnocení
>>>>>nevstupuje do
>>>>>výpočtu za přesčasovou hodinu?
>>>>>Děkuji.
>>>> No to určitě.
>>>
>>>Paní Karo a Jiřino, posílám Vám stanovisko na můj
>>>dotaz od jedné doktorky přes pracovní právo, která mi
>>>odpověděla, že za přesčas se platí dosažená mzda a
>>>25%
>>>příplatek, tak jsem se ptala co je dosažená mzda:
>>>
>>>Dobrý den, paní doktorko a co se rozumí dosaženou
>>>mzdou? Zahrnuje v podnikatelské sféře základní tarif
>>>nebo
>>>základní tarif i osobní ohodnocení?
>>>Nebo je třeba mít vnitřní směrnici s uvedením, že
>>>osobní ohodnocení není zahrnováno do výpočtu
>>>přesčasové
>>>hodiny. Děkuji ještě jednou, doufám, že to píšu
>>>trochu
>>>srozumitelně. S pozdravem
>>>
>>>Odpověď (PhDr. D. Gavlasová):
>>>Dosaženou mzdou se rozumí celková mzda za práci,
>>>kterou zaměstnanec přesčas konal, včetně všech
>>>položek, na
>>>které by měl zaměstnanec nárok, kdyby konal práci v
>>>řádné pracovní době. Jestliže mu tedy v daném měsíci,
>>>ve
>>>kterém konal práci přesčas, vznikne právo na osobní
>>>ohodnocení, nemůžete tuto složku mzdy z dosažené mzdy
>>>vyloučit. Bylo by to v rozporu s pracovněprávními
>>>předpisy.
>>>
>>>Tak teď jsem z toho jelen úplně.
>
>Takže myslíte, že opravdu záleží, jak to budeme mít ve
>vnitřní směrnici nastaveno? Mám strach, aby to
>nenapadl IP.

Odpovědi máte u výše položeného příspěvku.
>>>