Re: Paní Karo-přesčasy-můžete na to mrkn
Od Dr.Gavlasové máte jasnou odpověď, děláte to naprosto chybně. Dosažená mzda za práci přesčas je včetně všech prémií i příplatků (např. odpolední ,noční, So+Ne ...), pochopitelně i vč.osobního hodnocení. A k tomu ještě přípl. za práci přesčas 25 % nebo dle kolekt.smlouvy. Proč by měl mít zaměstnanec na řádné směně např. 100,- Kč/hod. vč. osob.hodn. a na přesčas. práci jen např. 80,- Kč/hod. bez os.hodn.? To by ani s příplatkem za práci přesčas třeba neobdržel mzdu jako za práci v norm. směně!
Re: Paní Karo-přesčasy-můžete na to mrkn
Taky se mi to čím dál tím méně pozdává, ale program Pohoda Premium mi to takto počítá a určitě tam do výpočtu nejsou zahrnuty ani příplatky za noční, so+ne. A že by programátoři nevěděli, jak to má být nastavené? Jsme podnikatelská firma ne státní sektor, znám další dvě soukromé firmy, kde to počítají také bez osobního ohodnocení (odměny, prémie).
Re: Paní Karo-přesčasy-můžete na to mrkn
co je dosažená mzda: >>>Dobrý den, paní doktorko a co se rozumí dosaženou >>>mzdou? Zahrnuje v podnikatelské sféře základní tarif >>>nebo >>>základní tarif i osobní ohodnocení? >>>Nebo je třeba mít vnitřní směrnici s uvedením, že >>>osobní ohodnocení není zahrnováno do výpočtu >>>přesčasové >>>hodiny. Děkuji ještě jednou, doufám, že to píšu >>>trochu >>>srozumitelně. S pozdravem >>> >>>Odpověď (PhDr. D. Gavlasová): >>>Dosaženou mzdou se rozumí celková mzda za práci, >>>kterou zaměstnanec přesčas konal, včetně všech >>>položek, na >>>které by měl zaměstnanec nárok, kdyby konal práci v >>>řádné pracovní době. Jestliže mu tedy v daném měsíci, >>>ve >>>kterém konal práci přesčas, vznikne právo na osobní >>>ohodnocení, nemůžete tuto složku mzdy z dosažené mzdy >>>vyloučit. Bylo by to v rozporu s pracovněprávními >>>předpisy. >>> >>Od Dr.Gavlasové máte jasnou odpověď, děláte to >>naprosto chybně. Dosažená mzda za práci přesčas je >>včetně >>všech prémií i příplatků (např. odpolední ,noční, >>So+Ne >>...), pochopitelně i vč.osobního hodnocení. A k tomu >>ještě přípl. za práci přesčas 25 % nebo dle >>kolekt.smlouvy. >>Proč by měl mít zaměstnanec na řádné směně např. >>100,- >>Kč/hod. vč. osob.hodn. a na přesčas. práci jen např. >>80,- Kč/hod. bez os.hodn.? To by ani s příplatkem za >>práci přesčas třeba neobdržel mzdu jako za práci v >>norm. >>směně! > >Taky se mi to čím dál tím méně pozdává, ale program >Pohoda Premium mi to takto počítá a určitě tam do >výpočtu nejsou zahrnuty ani příplatky za noční, so+ne. A že >by programátoři nevěděli, jak to má být nastavené? >Jsme podnikatelská firma ne státní sektor, znám další dvě >soukromé firmy, kde to počítají také bez osobního >ohodnocení (odměny, prémie).
Kdyby měli hodinovou mzdu, tak se přesčas taky počítá jako základní hodinová mzda + příplatek z průměru. Nad tím se nikdo nepozastavuje.
Re: Paní Karo-přesčasy-můžete na to mrkn
No u nás byla kontrola z inspektorátu práce a pán přepočítával i výplatní pásky, nároky na dovolenou apod. Jde mi o to, jestli se to bez osobního ohodnocení může dělat nebo ne. Jestli to zákoník práce dovoluje. Děkuji za názory a zkušenosti.
Re: Paní Karo-přesčasy-můžete na to mrkn
>>>Od Dr.Gavlasové máte jasnou odpověď, děláte to >>>>naprosto chybně. Dosažená mzda za práci přesčas je >>>>včetně >>>>všech prémií i příplatků (např. odpolední ,noční, >>>>So+Ne >>>>...), pochopitelně i vč.osobního hodnocení. A k tomu >>>>ještě přípl. za práci přesčas 25 % nebo dle >>>>kolekt.smlouvy. >>>>Proč by měl mít zaměstnanec na řádné směně např. >>>>100,- >>>>Kč/hod. vč. osob.hodn. a na přesčas. práci jen např. >>>>80,- Kč/hod. bez os.hodn.? To by ani s příplatkem za >>>>práci přesčas třeba neobdržel mzdu jako za práci v >>>>norm. >>>>směně! >>> >>>Taky se mi to čím dál tím méně pozdává, ale program >>>Pohoda Premium mi to takto počítá a určitě tam do >>>výpočtu nejsou zahrnuty ani příplatky za noční, >>>so+ne. >>>A že >>>by programátoři nevěděli, jak to má být nastavené? >>>Jsme podnikatelská firma ne státní sektor, znám další >>>dvě >>>soukromé firmy, kde to počítají také bez osobního >>>ohodnocení (odměny, prémie). >> >>Kdyby měli hodinovou mzdu, tak se přesčas taky počítá >>jako základní hodinová mzda + příplatek z průměru. >>Nad >>tím se nikdo nepozastavuje. > >No u nás byla kontrola z inspektorátu práce a pán >přepočítával i výplatní pásky, nároky na dovolenou apod. >Jde mi o to, jestli se to bez osobního ohodnocení může >dělat nebo ne. Jestli to zákoník práce dovoluje. >Děkuji za názory a zkušenosti.
Odpověd pí Gavlasové se mi zdá nejasná, nejsem si jistá, jestli pochopila otázku. Já jsem Vám psala, že to záleží na tom, co tím "osobním ohodnocením" zaměstnavatel myslí. Jestli osobním ohodnocením nazval odměnu, pak mu náleží ta odměna, kterou určil, bez ohledu na to, kolik hodin v tom měsíci odpracoval. Tzn. mzda a přesčasová mzda by se počítala jen ze základní mzdy, plus přesčasový příplatek plus ta odměna. Jestli je ale osobní ohodnocení nastaveno tak, že se jeho výše odvíjí od odpracovaných hodin, pak budete přesčasovou mzdu počítat i z něho. Tak to vidím já. >
Re: Paní Karo-přesčasy-můžete na to mrkn
Děkuji paní Karo, a takto to zákoník práce dovoluje? Mít vnitřní předpis, v něm to mít vysvětleno a pak podle něj postupovat? To víte, jímá mě hrůza z kontroly IP.
Re: Paní Karo-přesčasy-můžete na to mrkn
Teď jsem se dívala níže, jak jste paní Gavlasové tu otázku vlastně položila. Nedivím se, že odpověděla, jak odpověděla, protože já bych ji také pochopila jinak, než jste ji myslela. Paní Gavlasová ji zřejmě pochopila tak, že se ptáte, jestli osobní ohodnocení vstupuje do výpočtu průměru a tím pádem ovlivňuje přesčasové příplatky. Samozřejmě, že v takovém případě odpovím ano, vstupuje do základu, ze kterého se počítá průměr a tím pádem ovlivňuje výši příplatků. Ale Vy se přece ptáte na něco jiného, ne? Vy jste se ptala na výpočet MZDY za hodiny, které odpracoval navíc. A později jste tam dodala, že "osobním ohodnocením" nazývá vedení ODMĚNU za dosažené výsledky. Pokud je to tak, tak tu ODMĚNU přece nemůžete zvyšovat tím, že ji přepočítáte podle odpracovaných hodin, stejně jako byste ji nesnižovala přepočtem, kdyby odpracoval méně hodin. Já nevím, jak bych to jinak vysvětlila.
Re: Paní Karo-přesčasy-můžete na to mrkn
Ano paní Karo, pochopila jste správně moji otázku a i Vaše odpověď je pro mě srozumitelná. Děkuji za trpělivost a Váš čas.
