Vlákno názorů k dotazu Jednatelka MD,RD-prosím pí.jasnou,p.páju od jasná. - Re: Jednatelka MD,RD-prosím pí.jasnou,p. Mateřskou nebere z výkonu jednatele,...
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: Jednatelka MD,RD-prosím pí.jasnou,p.
Mateřskou nebere z výkonu jednatele, ale z výkonu zaměstnance. Pokud má ve smlouvě účetní, pak v době MD jste měli sepsat novou smlouvu na jinou činnost. Pokud již je na RD, tak opět buď smlouvu na jinou činnost nebo může nadále vykonávat účetní, tím že zruší čerpání rodič. dovolené (zároveň bude pobírat rodič. příspěvek). -
Re: Jednatelka MD,RD-prosím p.páju,VH
>>Prosím Vás oba o radu. Jednatelka s.r.o. byla v
>>r.2012
>>na MD a poté nastoupila na 3-letou rodičovskou
>>dovolenou. Má uzavřenu smlouvu o výkonu funkce
>>jednatele bez
>>nároku na odměnu. Zároveň je zaměstnancem, náplň
>>práce
>>dle prac. smlouvy-účetní. Lze jí proplácet i během MD
>>a RD z pokladny výdaje na poštovné, výdaje na PHM -
>>zaměstnavatel jí přidělil automobil pro služební
>>účely.
>>Mohlo by být problémem, že ve firmě vypomáhá se
>>mzdami, protože práci účetní má v prac. smlouvě a na
>>MD
>>nesmí konat práci stejného druhu? Vyřešila by to
>>změna
>>náplně práce v prac. smlouvě např. na administrativní
>>pracovnici? Může vůbec jednatelka ve firmě např.
>>počítat
>>mzdy? Děkuji za každou radu, či upozornění na
>>ustanovení zákona, které by mě mohlo navést.
>
>Mateřskou nebere z výkonu jednatele, ale z výkonu
>zaměstnance. Pokud má ve smlouvě účetní, pak v době MD
>jste měli sepsat novou smlouvu na jinou činnost. Pokud
>již je na RD, tak opět buď smlouvu na jinou činnost nebo
>může nadále vykonávat účetní, tím že zruší čerpání
>rodič. dovolené (zároveň bude pobírat rodič. příspěvek). -
Re: pí.jasná moc děkuji
>>Prosím Vás oba o radu. Jednatelka s.r.o. byla v
>>r.2012
>>na MD a poté nastoupila na 3-letou rodičovskou
>>dovolenou. Má uzavřenu smlouvu o výkonu funkce
>>jednatele bez
>>nároku na odměnu. Zároveň je zaměstnancem, náplň
>>práce
>>dle prac. smlouvy-účetní. Lze jí proplácet i během MD
>>a RD z pokladny výdaje na poštovné, výdaje na PHM -
>>zaměstnavatel jí přidělil automobil pro služební
>>účely.
>>Mohlo by být problémem, že ve firmě vypomáhá se
>>mzdami, protože práci účetní má v prac. smlouvě a na
>>MD
>>nesmí konat práci stejného druhu? Vyřešila by to
>>změna
>>náplně práce v prac. smlouvě např. na administrativní
>>pracovnici? Může vůbec jednatelka ve firmě např.
>>počítat
>>mzdy? Děkuji za každou radu, či upozornění na
>>ustanovení zákona, které by mě mohlo navést.
>
>Mateřskou nebere z výkonu jednatele, ale z výkonu
>zaměstnance. Pokud má ve smlouvě účetní, pak v době MD
>jste měli sepsat novou smlouvu na jinou činnost. Pokud
>již je na RD, tak opět buď smlouvu na jinou činnost nebo
>může nadále vykonávat účetní, tím že zruší čerpání
>rodič. dovolené (zároveň bude pobírat rodič. příspěvek).
